企业年金辞职后可以取出来吗？提前支取有哪些条件

​企业年金作为补充养老保险制度，是职工重要的养老储备。企业年金辞职后可以取出来吗？提前支取有哪些条件？本文之了君结合《企业年金办法》及最新政策，详细解答核心疑问，为职工提供合规指引。

一、辞职后企业年金能否直接取出？

根据《企业年金办法》第二十五条规定，辞职本身不属于法定支取情形，不能直接提取企业年金个人账户资金。

账户资金的归属与处理需分两部分：个人缴费及投资收益自始归职工个人，可随同转移或保留；企业缴费及投资收益按单位年金方案约定，随工作年限逐步归属，未达归属年限的部分可能被收回。离职后账户不会清零，需按后续就业情况处理。

二、提前支取企业年金的法定条件？

1.达到法定退休年龄：职工年满男60岁、女干部55岁、女职工50岁，可选择按月、分次或一次性领取，也可购买商业养老保险产品；

2.完全丧失劳动能力：经劳动能力鉴定委员会确认无法工作，无论是否退休，均可申请支取；

3.出国（境）定居：凭定居证明、护照等材料，可一次性提取全部账户资金；

4.死亡继承：职工或退休人员死亡后，个人账户余额由指定受益人或法定继承人一次性领取；

5.重大疾病（2026年新政）：经社保部门认定患重大疾病，无法继续工作的，可申请提前支取，支持一次性或分次领取。

三、辞职后企业年金账户的两种处理方式？

1.转移至新单位

若新就业单位已建立企业年金或职业年金，原账户权益应随同转入，继续累积缴费与投资收益，实现无缝衔接；

2.保留或转入保留账户

新单位无相关计划的，账户可由原管理机构继续管理，或转入法人受托机构的集合保留账户，资金持续投资运作、计息增值，待符合支取条件后再申请领取。

综上所述，企业年金的支取规则核心是保障职工长期养老权益，辞职后不可直接提取，但账户资金安全且可转移或保留。提前支取需满足退休、完全丧失劳动能力等法定条件，职工应合理规划账户处理，按政策规定合规操作。