2026年年终奖新员工怎么发放？公司不给新员工发放年终奖合法吗

年终奖并非常规工资构成，而是公司给予员工的额外奖励，用以表彰大家一整年的辛勤付出，通常在年底或春节前后发放。那么，2026年新员工的年终奖会如何发放？公司不给新员工发年终奖是否合法？感兴趣的话，就跟着之了君一起往下看吧。

2026年年终奖新员工怎么发放？公司不给新员工发放年终奖合法吗

每个公司的年终奖金发放的方式和计算方法不一样，但一般都是以现金或者银行转账的方式来发。

年终奖常见的发放计算方法如下：

一、固定比例制

1、13/14薪制：就是直接按照月薪的1~2倍来发放，13薪就是一个月薪，14薪就是两倍月薪。

2、入职时间折算：这个计算方法就比较适合年终入职的人员，一般会采用的公式是月薪×（在职月数/12）×系数。

二、绩效联动制

采用这种方式就是把个人的奖金和工资的效益捆绑在一起，计算公式：

年终奖=基础奖×绩效系数

其中，绩效系数访问S/A/B/C档，对应的是1.5/1.2/1/0.8倍。

三、红包制

这就取决于底层对员工的印象或者年终晚会活动，一般是以红包的形式来发放。

公司不给新员工发放年终奖合法吗

如果双方没有规定必须要发放年终奖，或者新员工没有达到发放年终奖的标准，公司不给新员工发放年终奖就不违法。年终奖只是劳动报酬的一部分，并不属于必须发放的项目。而且根据我国现行的劳动法律法规，并没有对年终奖有强强制性的要求。所以公司是会发放年终奖以及具体发放的标准，从这个角度来看，是由公司自行决定的。

就是在年终奖发放的方面，公司一定要制定明确的规则和制度，不可以随意决定将年终奖发放给哪个员工。

根据《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，年终奖只能以人民币的形式发放。

看完以上内容，相信大家已清楚 “2026 年年终奖新员工如何发放”“公司不给新员工发放年终奖是否合法” 这两个核心问题。之了君认为，企业应明确年终奖发放标准，避免产生不必要的误解与纠纷。若大家还有其他疑问，可通过之了课堂官网的在线咨询。