实习生的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”？有什么区别

每年各个单位多多少少都会有实习生进入进行历练，实习生当然也是有一定的工资报酬的。那么，实习生的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”?有什么区别呢?下面之了君来给大家解答一下：

实习生的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”要分情况而定。对于国家税务总局公告2012年第15号文件规定的，季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，用工单位支付的所得，如果按工资、薪金所得处理，应当是受雇个人从事非独立个人劳动所得，是由用工单位指定或安排并接受统一管理，从事用工单位经营范围内业务工作的这种情形。如果不属于这种情形的，受雇人员取得的收入就应当按劳务报酬所得计算个税。因此，实务中，具体问题应当具体分析，不能一概而论，生搬硬套税收政策。

从法律关系和财税关系上，这属于完全不同的两类支出，伴随的也是两类完全不同的交易类型，分析如下：

看完之了君的分享，相信现在大家对于实习生的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”以及有什么区别这些问题有了一定的了解了。如果大家还想学习更多有用的会计知识，欢迎大家到之了课堂来学习和咨询，相信有了名师的陪伴，大家可以不断提升，成为更加优秀的财会人。