现在随着2021年春节的临近，很多城市的外来务工人员会选择辞职回家过年，这个现象在全国各地都是普遍存在的。而很多企业为了留住员工，推出了年终奖制度。那么，要不要为了年终奖延后辞职?几月辞职比较划算?关于大家的疑问，下面之了君来和大家聊一聊：
提问：要不要为了年终奖延后辞职?几月辞职比较划算?
这个问题也是看大家实际情况，按照目前大形势来看，年后辞职，可能会导致2-3个月找工作的真空期，因为年后就业的人实在太多，竞争压力大。如果已经找好下家，且愿意年后给你留出一个职位，那么可以选择年后3月份辞职，直奔下家。
如果没有找到下家，建议根据本公司年终奖的多少，心里对比取舍，少的话直接无视辞职，并且积极寻找新工作，年后直接就业，减轻竞争压力。
年终奖相关知识：
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
年终奖既是鼓励，也是束缚!公司设立年终奖，无非是想要把人留到年后，毕竟年后离职高峰期，也不愁找不到人。年前不管是招人还是找工作都比较被动，这是个成本问题。看哪个综合收益更高了!每个人都有自己的考虑，看大家如何去取舍了。
以上就是之了君关于要不要为了年终奖延后辞职以及几月辞职比较划算的相关建议。如果大家还有其他疑问，也可以到之了课堂来咨询和了解，之了课堂的名师团队很乐意帮助大家解惑答疑。
