年终奖是许多员工期待的一项福利，然而，关于年终奖个税的问题常常引发疑问。在某些情况下，员工可能会遇到公司为其申报两笔年终奖个税的情况，而这种情况下，员工应该如何处理第二笔年终奖的交税事宜？本文将对这一问题进行解答，以帮助员工更好地理解和处理年终奖个税问题。

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一、公司可以为员工申报两笔年终奖个税吗？

不可以，企业可以给员工颁发多笔年终奖，全年一次性奖金只能申报一次。即，一个员工一年只能用一次全年一次性奖金的方法计税。

但如果公司第一批、第二批发放对象没有重复，分别针对不同的员工，满足全年一次性奖金每个人每年只能申报一次的原则，那么公司可以多次申报年终奖。

全年一次性奖金：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

二、年终奖第二次怎么交税？

若某个员工有2笔奖金，那么企业只能选择一次收入作为年终奖计税，另外一次奖金收入应与员工当月的工资薪金所得合并缴纳个人所得税。

三、全年一次性奖金扣税计算方法是什么？

1、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发（2005) 9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数

2、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

计算公式为：应纳税额=(全年收入-累计减除费用-累计附加扣除-累计专项附加扣除-累计其他扣除-捐赠)×税率-速算扣除数

总之，对于公司为员工申报两笔年终奖个税的情况，员工应该根据实际情况仔细分析和处理。合理合法地遵守税法规定，保证缴纳应交的税款，是每个员工应尽的义务。此外，员工也可以咨询公司的人力资源或财务部门，获得更具体和准确的指导与建议。希望本文能够帮助到员工们更好地理解和处理年终奖个税问题，最大程度地保护员工的权益，为个人财务规划提供参考。