奖金一次性计税好还是算入工资好？年底不少企业会给员工发放奖金，而奖金实际上也要纳税的，这个时候合理规划为自己争取最大利益，自然是很有必要的。那么，奖金一次性计税好还是算入工资好？奖金要交社保吗？今天，之了君给大家讲一下。

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一、奖金一次性计税好还是算入工资好？

这个要看具体情况来定：

1、总的来说是高收入人群选择全年一次性奖金单独计税比较有利，普通收入工薪阶层选择合并计税比较有利。

2、一般来讲，全年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得超过20万元，一般情况下选择全年一次性奖金收入比较有利。年收入在12万元以下的，一般选择合并计税比较有利。年收入在6万元以下的，100%选择全年一次性奖金合并计税有利。一般年收入在12万元至20万元之间的有的可能选择合并计税有利，也有的选择全年一次性奖金单独计税有利。

详细计税计算方法可以点击文章☞年终奖怎样申报个税更划算吗？什么是全年一次性奖金 查看！

二、奖金要交社保吗？

不需要，奖金通常不需要缴纳社会保险费。

这是因为社会保险（五险）通常是按月从员工的工资中扣除的，而年终奖并不属于当月工资的范畴。然而，需要注意的是，虽然年终奖本身在发放时不直接涉及社保的缴纳，但是年终奖的计算通常会纳入员工的年度工资收入中。这意味着，如果年终奖与其他工资收入一同用于计算年度平均工资，那么这些收入的总和可能会影响到下一年度的社保缴费基数。因此，尽管年终奖在发放时不必缴纳社保，但其影响可能在其他方面体现出来。

奖金一次性计税好还是算入工资好以及奖金是否要交社保，建议广大会计人如果说对于这部分的信息还有什么其他疑问的话，可以直接到之了课堂来报班学习。通过不断学习让自己进步，从而更好去为今后的工作服务。