病假工资怎么算2023？病假期间的工资要交税吗
病假工资怎么算？相信是人都会生病，这个是很正常的事情。生病的时候自然也是要请病假，不同企业对于病假的相关工资调整也是有不同的要求的。那么，到底病假工资怎么算2023？病假期间的工资要交税吗？之了君带大家了解！
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
● 病假工资=（计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
1、若用人单位与劳动者在合同中有约定，按照约定计算。
2、若用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。
3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
需要注意的是：病假工资有最低标准！但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并入请假扣掉的部分工资。
简单来说就是，个税是按实际发的工资为计税依据的，病假期间扣除的部分不计入个税应纳所得税额计算。
按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资计算这部分的知识点其实并不复杂，但是涉及的注意点较多，可能在实际计算操作的过程中会有一些问题。如果大家对于相关的信息还不够了解的话，建议可以通过之了课堂来进行学习。以上就是之了君针对“病假期间工资计算”内容解答，希望对大家有帮助！
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