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请假三天工资怎么扣？想必各位工作党在工作期间难免也会遇到一些特殊情况需要请假，很多公司对于员工请假会有一套详细的机制，其中就包括如何扣工资。为了更好让大家理解，之了君接下来给大家分享一下，请假三天扣工资的计算方法及案例！一文搞懂！
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按照正常出勤，不扣工资；
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（病假工资计算基数/月计薪天数）×病假计算系数×病假天数。（病假天数不计算休息日、节假日）。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
● 病假工资计算基数
1、若用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算。
2、若用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。
3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。
● 病假计算系数
各地实际情况不同，且与员工工龄挂钩，一般请假6个月内：
工龄＜2年，病假系数为60%；
2年＜工龄＜4年，病假系数为70%；
4年＜工龄＜6年，病假系数为80%；
6年＜工龄＜8年，病假系数为90%；
工龄≥8年，病假系数为100%；
请假6个月以上：
工龄＜1年，病假系数为40%；
1年＜工龄＜3年，病假系数为50%；
工龄≥3年，病假系数为60%；
事假1天扣工资数额=月薪÷21.75
21.75为劳动法规定的月计薪天数，月计薪天数＝（365天—104天）÷12月＝21.75天；
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
● 日工资：月工资收入÷月计薪天数
● 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
举个例子：
小红每月工资为6000元，日工资为6000÷21.75=275.86元。
如果小红3月份请事假3天，这个月的工资就是（21.75-3）×275.86=5172.38元。
根据《企业工资支付办法》的规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。
以上就是之了君给大家整理的请假三天扣工资的计算方法及案例，相信大家已经搞懂了相关算法，如果你对上述内容还有疑问，欢迎加入之了课堂学习咨询。财会相关知识点繁多，除“请假工资计算”的问题外，还有更多财税知识等你来学习！
