缴纳社保也是一门学问，有些企业上班的财务人员可能还不清楚，员工离职的具体时间，其实还关系到公司为其缴纳社保。那么，员工几号离职公司需缴纳社保？月初离职需要交吗？今天，之了君就针对这些问题给大家详细阐述一下。

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实际情况中，不少用人单位会以15号为分界点，如果15号之前员工离职，用人单位一般不缴纳当月的社保，15号之后离职的，则缴纳当月的社保。

但是，常见操作≠合法合规 !

但原则上，劳动者在职1天，用人单位都应当缴纳当月社保。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提，而社保不能按天缴纳，只能按月。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。如果人事未和员工达成共识，一旦员工深究，单位很可能补缴的，同时还可能要承担高额的滞纳金。

员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下风险：

①职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；

②离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

员工几号离职公司需缴纳社保以及月初离职是否需要交，大家可以多了解一些关于这方面的信息，对于今后自身也有很大的帮助。当然，关于社保方面的知识点还有很多，远不止之了君分享的如上这些。如果大家有兴趣了解更多，可以到之了课堂来咨询学习。