退休返聘签劳动合同还是劳务合同？估计到现在为止，都有不少会计人对于这部分的信息还不是很清楚，提前了解清楚这些内容对于大家日后的工作会有帮助的。那么，退休返聘签劳动合同还是劳务合同？劳动合同和劳务合同怎么区别？下面，之了君给大家分享一下有关的信息。

1、退休返聘签劳务合同。退休的人员是已经跟用人单位解除了劳动关系，终止了劳动的义务，是享受养老金和退休金的人员，公司为了工作需要返聘退休员工属于劳务关系不是劳动关系，所以要签订劳务合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

区别参考如下：

（１）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（２）主体性质及其关系不同。

（３）主体的待遇不同。

需要的。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

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