问：B企业的R员工因居住在疫情风险区，被社区通知居家隔离7天，居家隔离期间公司应当发放工资吗?

答：应该发放。因配合政府隔离措施导致不能正常上班的职工，企业应当支付隔离期间的工作报酬，以保证职工的基本需求。企业应当按照规定执行，否则存在法律风险哦！员工也应当维护自己的权益。

人社厅明电[2020]5号  《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

// 之了课堂福利大放送 //

零基础免费学会计上岗技能

新用户登录选“会计实操”

即可免费领《实操入门班》

点击登录领课

取证上岗两不误！！！

推荐阅读：

☞形式发票怎么开？需要加盖企业的公章吗？

☞增值税普通发票税率栏显示***是什么意思？

☞小规模纳税人免征的增值税如何填列申报表？

以上就是本期会计实操精选问答 “ 新冠疫情被隔离期间的工资应该发吗？”，希望可以解答大家的疑问。财会行业知识更新迭代较快，想要保持有利地位，提升自己非常重要，建议有需要的考生可以来之了课堂学习，这里有名师辅导，帮助大家成为高素养财务人。新用户现在☞【登录】之了课堂即可免费领取《零基础实操入门课程》>> ，快来试试吧！