知识点

一、应付职工薪酬一、职工薪酬的概念【特别提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

二、短期薪酬的确认与计量总体原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

(一)货币性短期薪酬(工资、福利费、三险一金、三项经费)(不包括养老保险和失业保险，属于离职后福利) 1.计提时借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬 2.发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款

(二)带薪缺勤带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

1.累积带薪缺勤(1)累积带薪缺勤：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。(2)确认原则企业应当在职工提供服务(★★)从而增加其未来享有的(★★)带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。(今年确认明年的)

2.非累积带薪缺勤(1)非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。(2)确认原则(★)企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

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