题目

[单选题]下列关于作业成本的说法中,不正确的是(  )。
  • A.资源成本动因是产品成本增加的驱动因素
  • B.采用作业成本法使得成本控制与成本管理更有效
  • C.产品或在产品在企业内部迂回运送作业属于非增值作业
  • D.作业预算可以促进员工对业务和预算的支持,有利于预算的执行
本题来源:2025年注会《财务成本管理》第二次万人模考 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:资源成本动因是引起作业成本增加的驱动因素,用来衡量一项作业的资源消耗量。依据资源成本动因可以将资源成本分配给各有关作业。选项A当选。作业成本法的优点:(1)成本计算更准确,减少了传统成本核算方法所提供的信息对于决策的误导。(2)成本控制与成本管理更有效(消除非增值作业、提高增值作业的效率)。(3)为战略管理提供信息支持。选项B不当选。非增值作业一般包括:等待作业、材料或在产品的堆积作业、产品或在产品在企业内部迂回运送作业、废品清理作业、次品处理作业、返工作业、无效率重复某工序作业、由于订单信息不准确造成没有准确送达需要再次送达的无效率作业等。选项C不当选。作业预算的优点:(1)基于作业需求量配置资源,避免资源配置的盲目性。(2)通过总体作业优化,实现最低的资源耗费,创造最大的产出成果。(3)作业预算可以促进员工对业务和预算的支持,有利于预算的执行。选项D不当选。
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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
答案解析:

第1年末股利=3×(1+12%)=3.36(元),第2年末股利=3.36×(1+12%)=3.76(元),第3年末股利=3.76×(1+12%)=4.21(元),第4年及以后年份的股利在第3年末的现值=4.21×(1+5%)÷(10%-5%)=88.41(元),股票内在价值=3.36×(P/F,10%,1)+3.76×(P/F,10%,2)+(4.21+88.41)×(P/F,10%,3)=75.75(元)。

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第2题
[单选题]下列关于直接人工标准成本制定及其差异分析的说法中,不正确的是(  )。
  • A.直接人工效率差异受工人经验影响
  • B.直接人工标准工时包括调整设备的时间
  • C.直接人工工资率差异受使用临时工影响
  • D.由于材料质量不高导致的生产效率低下属于生产部门的责任
答案解析
答案: D
答案解析:由于材料质量不高导致的生产效率低下属于采购部门的责任。
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第4题
[单选题]甲公司采用资本资产定价模型估计权益资本成本,下列关于有关参数的表述正确的是(  )。
  • A.当存在恶性的通货膨胀时,使用实际利率估计无风险利率
  • B.金融危机导致过去2年证券市场萧条,估计市场平均收益率时应剔除这2年的数据
  • C.应该使用历史的β值估计股权资本成本
  • D.风险溢价是指与违约风险有关的违约风险溢价
答案解析
答案: A
答案解析:市场平均收益率应选择较长的时间跨度,既包括经济繁荣时期,也包括经济衰退时期,选项B不当选。只有驱动β值的经营风险和财务风险没有发生显著改变,才可以用历史的β值估计股权资本成本,选项C不当选。风险溢价是公司股票的风险溢价,由衡量公司股票系统风险的β系数与市场风险溢价相乘得到,选项D不当选。
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第5题
[不定项选择题]下列属于股票股利和股票分割相同点的有(  )。
  • A.普通股股数均增加
  • B.股东权益内部结构不变
  • C.所有者权益总额不变
  • D.股东持股比例不变
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:股票股利与股票分割的相同点有:(1)普通股股数均增加。(2)资本结构均不变(资产总额、负债总额、股东权益总额不变)。(3)如果市盈率不变,每股收益和每股市价均下降,每位股东所持有股票的市场价值总额均不变。(4)股东持股比例不变。发放股票股利会导致股东权益内部结构发生改变,选项B不当选。
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