本题考查决策风格。

决策风格有四种类型：

（1）指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。

（2）分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

（3）概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注。

（4）行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查非上市公司股权激励。

股份期权行权价的确定一般包括三种方法：

（1）现值有利法，即行权价低于当前股价；

（2）等现值法，即行权价等于当前市价；

（3）现值不利法，即行权价高于市价。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查培训与开发效果评估。

【选项B错误】行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

【选项C错误】工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的知识运用到工作中的程度。

【选项D错误】结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项A错误】季节性失业是指季节变化导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。

因此，本题正确答案为选项A。