题目
本题来源:2025年《人力资源》模考一
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答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查绩效改进。
【选项C错误】绩效改进方案要以正式的文件传达下来,而不是面谈沟通。
因此,本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查参与管理。
【选项A错误】越是居于高位的管理人员,越不容易接受参与管理的理念。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动力需求及其影响因素。
机器人代表资本,资本价格下降,会导致企业生产成本下降,作用于生产规模方面会使企业扩大生产规模,从而增加对劳动力的需求。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于劳动力供给时,很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难,就业机会增加,而且市场工资率也会出现明显的上升。这时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的手段要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升。
因此,本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查职业资格制度。
【选项C错误】国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案:
A,B,C,E
答案解析:
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;【选项A】
(2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;【选项B】
(3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;【选项C】
(4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;【选项E】
(5)其他合理情形。
因此,本题正确答案为选项ABCE。
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