题目

[单选题]下列各项关于公司分立的表述中,错误的是(  )。
  • A.

    公司分立是公司重组的一种方式,目标是通过收缩战线实现公司的最优规模

  • B.

    解散式公司分立中,母公司所拥有的全部子公司均分立出来,但是原母公司仍存在

  • C.

    标准式公司分立会形成一个与母公司有着相同股东和持股结构的新公司

  • D.

    换股式公司分立后会使母公司的股份减少

本题来源:真题卷(三) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

在解散式公司分立中,母公司所拥有的全部子公司都分立出来,因此,原母公司不复存在。选项B当选。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

下列关于经营杠杆的表述中,错误的有(  )。

  • A.

    基期销售额越大,经营杠杆系数越小,企业风险越小

  • B.

    利润对销售量的敏感系数等于经营杠杆系数

  • C.

    只要企业存在固定性资本成本,经营杠杆系数越大,企业风险越大

  • D.

    基期固定经营成本越大,经营杠杆越大

  • E.

    基期息税前利润越大,经营杠杆越大,企业经营风险越小

答案解析
答案: C,E
答案解析:

经营杠杆系数=基期边际贡献/基期息税前利润=(基期息税前利润+基期固定经营成本)/基期息税前利润=1+基期固定经营成本/基期息税前利润,基期息税前利润越大,经营杠杆系数越小,企业风险越小,而基期销售额与基期息税前利润同向变动,基期固定经营成本与基期息税前利润反向变动,选项E错误。只要企业存在固定性经营成本,经营杠杆系数越大,企业风险越大,选项C错误。

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第2题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第3题
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

甲公司相关账务处理如下:

2022年1月1日

借:债权投资——成本 1000

      ——利息调整 50

 贷:银行存款 (1045+5)1050

2022年1月1日确认债权投资成本为1050万元,选项C不正确。

2022年12月31日

借:债权投资-应计利息 (1000×5%)50

 贷:投资收益 (1050×4%)42

   债权投资——利息调整 8

2022年12月31日,债权投资的账面余额=1050-8=1042(万元),选项A、D正确。

2023年1月1日

借:其他债权投资——成本 1000

              ——利息调整 42

              ——公允价值变动 58

 贷:债权投资——成本 1000

            ——利息调整 42

   其他综合收益 58

2023年1月1日确认其他债权投资1100万元,选项B不正确,选项E正确。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

甲设备预计未来现金流量现值=105×(P/F,5%,1)+105×(P/F,5%,2)+105×(P/F,5%,3)+105×(P/F,5%,4)=105×0.9524+105×0.9070+105×0.8638+105×0.8227=372.32(万元),甲设备公允价值减去处置费用后的净额=410-26=384(万元)。华山公司应按二者孰高确认可收回金额,即384万元。

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第5题
[单选题]

下列各项不应计入存货成本的是(  )。

  • A.

    非正常消耗的直接材料

  • B.

    为使存货达到可销售状态所发生的符合资本化条件的借款费用

  • C.

    存货在生产过程中为达到下一个生产阶段所必需的仓储费用

  • D.

    存货加工过程中的制造费用

答案解析
答案: A
答案解析:

非正常消耗的直接材料应计入营业外支出,不计入存货成本,选项A当选。

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