选项C、D、E，均属于能重分类进损益的其他综合收益。

（1）长期股权投资的初始投资成本＝3760＋20＝3780（万元），初始入账价值为4000万元，选项A错误。

甲公司相关会计分录为：

2022年1月1日：

借：长期股权投资——投资成本　3780

　贷：银行存款　3780

初始投资成本小于享有乙公司可辨认净资产公允价值的份额（10000×40%）4000万元，差额应调整长期股权投资的账面价值：

借：长期股权投资——投资成本　220

　贷：营业外收入　220

（2）2022年12月31日，乙公司调整后的净利润＝1800－（10000－8000）/20－450＝1250（万元），甲公司应确认的投资收益＝1250×40%＝500（万元），选项C错误。

甲公司相关会计分录为：

借：长期股权投资——损益调整　500

　贷：投资收益　500

（3）甲公司应确认的其他综合收益（450×40%）180万元，选项E正确。

甲公司相关会计分录为：

借：长期股权投资——其他综合收益　180

　贷：其他综合收益　180

（4）2022年12月31日长期股权投资的账面价值＝4000＋500＋180＝4680（万元），选项B错误。

（5）2023年1月2日甲公司相关会计分录为：

借：银行存款　4900

　贷：长期股权投资——投资成本　4000

　　　　　　　　　——损益调整　500

　　　　　　　　　——其他综合收益　180

　　　投资收益　220

借：其他综合收益　180

　贷：投资收益　180

转让长期股权投资应确认的投资收益＝220＋180＝400（万元），选项D正确。

选项B、D，对于单项金额非重大的应收款项以及单独测试后未发生减值的单项金额重大的应收款项，应当采用组合方式进行减值测试，分析判断是否发生减值；选项C，应收款项发生减值而计提的坏账准备金额，记入“信用减值损失”科目；选项E，单项金额重大的应收款项减值测试时，应采用应收款项发生时的初始折现率计算未来现金流量现值。

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，选项B错误。企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；（2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时，选项D错误。