本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项B】、提升组织效率和业绩【选项D】、开发特殊能力【选项E】以及管理变革【选项A】等方面，其目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工，使组织获得可持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人来实现战略目标，同时依靠核心人力资源赢得竞争优势。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
在四种不同的决策风格中，（ ）倾向于独裁的领导风格。
本题考查决策风格。
价值取向和模糊耐受性两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型。其中，分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。分析型决策者喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，对新的、不确定的情境的反应比较好。他们倾向于独裁的领导风格。
因此，本题正确答案为选项A。
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，其中不包括（ ）。
本题考查团队绩效考核。
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化【选项A】、考核程序的标准化【选项B】、组织的标准化、方法手段的标准化【选项C】。因此，本题正确答案为选项D。
不同的绩效改进方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向，其中，（ ）关注组织业务流程的误差率。
本题考查绩效改进。
绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向：
①卓越绩效标准关注组织的管理理念；
②六西格玛管理关注组织业务流程的误差率；
③ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程；
④标杆超越的关注点灵活多变。
因此，本题正确答案为选项C。
（ ）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工资差别。
工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
因此，本题正确答案为选项C。
