题目
[单选题]根据三重需要理论,在组织人事安排上,测量、评价一个人的(    )对如何分派工作和职位有重要的意义。
  • A.亲和需要
  • B.安全需要
  • C.成就需要
  • D.权力需要
本题来源:人力资源押题卷(二) 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查三重需要理论。

三重需要理论在管理上的应用之一在于,在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于激励理论中各理论的说法,错误的是(    )。
  • A.双因素理论认为工作环境和工资属于保健因素,若没有会导致员工不满
  • B.公平理论中的纵向比较适合薪资水准、教育水平比较低的员工
  • C.期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念是效价
  • D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素,却不是行为的唯一控制因素
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查双因素理论、公平理论、期望理论和强化理论。

【选项C错误】期望理论中,效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括(    )。
  • A.随机奖励
  • B.工作奖金
  • C.计件工资
  • D.按利分红
答案解析
答案: A
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本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制指将绩效和报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资【选项C】、工作奖金【选项B】、利润分成、按利分红【选项D】等。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]下列因素中,不属于绩效管理有效实施的影响因素的是(    )。
  • A.对绩效管理的认识程度
  • B.全体员工支持
  • C.高层领导支持
  • D.绩效目标的设定
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理有效实施的影响因素中包括:

①对绩效管理的认识程度。【选项A】

②高层领导支持。【选项C】

③人力资源管理部门的尽职程度。

④各层员工对绩效管理的态度。

⑤绩效管理与组织战略的相关性。

⑥绩效目标的设定。【选项D】

⑦绩效指标的设置。

⑧绩效系统的时效性。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]在(    )情况下,高中毕业生更愿意上大学。
  • A.经济衰退期
  • B.高贴现率期
  • C.经济繁荣期
  • D.经济稳定期
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低,这样就会使上学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]

在驻外人员薪酬的激励薪酬中,驻外津贴一般是企业按基本薪酬的(    )来确定。

  • A.10%~30%
  • B.10%~25%
  • C.

    10%~20%

  • D.

    15%~30%

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查驻外人员薪酬。

驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。其中,驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般在10%~30%

因此,本题正确答案为选项A。

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