题目
[单选题]根据三重需要理论,在组织人事安排上,测量、评价一个人的(    )对如何分派工作和职位有重要的意义。
  • A.亲和需要
  • B.安全需要
  • C.成就需要
  • D.权力需要
本题来源:人力资源押题卷(二) 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查三重需要理论。

三重需要理论在管理上的应用之一在于,在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于劳动者个人权利的是(    )。
  • A.

    平等就业和选择职业权

  • B.休息休假权
  • C.集体行动权
  • D.

    接受职业技能培训权

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系系统及其运行。

按照我国劳动法的规定,劳动者个人权利主要包括平等就业和选择职业权【选项A】、取得劳动报酬权、休息休假权【选项B】、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权【选项D】、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是(    )元。
  • A.25.3
  • B.26.7
  • C.30
  • D.32.5
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

计算得出w=32.5。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于影响劳动力流动的因素,说法正确的是(    )。
  • A.女性的离职率比男性员工的离职率高
  • B.劳动者年龄越大,离职的可能性更高
  • C.任职年限越长,离职的可能性越高
  • D.劳动者的性别不是影响劳动力流动的因素
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

【选项B错误】通常情况下,劳动者在年轻时的流动率会高于他们在中年以后的流动率。

【选项C错误】在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低。

【选项D错误】影响劳动力流动的劳动者因素包括:劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]在(    )情况下,高中毕业生更愿意上大学。
  • A.经济衰退期
  • B.高贴现率期
  • C.经济繁荣期
  • D.经济稳定期
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低,这样就会使上学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。其中个人缴费一般为本人工资收入的(    )。
  • A.1%
  • B.2%
  • C.6%
  • D.8%
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查基本医疗保险费的缴纳。

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右,个人缴费一般为本人工资收入的2%。

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