本题考查期望理论。

弗罗姆提出的期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：

①一个人需要多少报酬（效价）；【选项A】

②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；【选项B】

③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。【选项C】

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查组织设计的类型。

职能制结构（又称为“法约尔模型”）的优点包括：

①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责，并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作，相互影响和相互支持的机会较多；

②职能形式可以消除设备及劳动力的重复，最充分地利用资源，这种形式也有利于专门设备的开发和对专家的培养；【选项A】

③各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理者注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率；【选项C】

④每一个管理者都固定地归属于一个职能机构，专门从事某一项职能工作，在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变，这就使整个组织有较高的稳定性；【选项D】

⑤管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。

【选项B错误】有利于减轻高层管理者的负担属于矩阵组织形式的优点之一。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项A错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

【选项B错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项D错误】预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇佣之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查个人及市场劳动力供给。

劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式如下所示：

劳动力供给弹性的绝对值总共有以下五种不同的情况：

①当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给弹性的绝对值大于1，这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性；

②当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性的绝对值小于1，这种情况被称为劳动力供给曲线缺乏弹性；

③当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1；

④如果工资率变动不会带来劳动力供给时间的任何变动，则劳动力供给弹性为零，此时劳动力供给曲线处于无弹性状态；

⑤如果在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，则此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。

依据题干数据，该地区月嫂的劳动力供给弹性=。由于劳动力供给弹性的绝对值小于1，这种情况被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。

因此，本题正确答案为选项B。