题目
[单选题]下列不属于员工申诉管理的原则的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查员工申诉管理。
管理者对员工申诉进行管理应遵守以下六点原则。
①合法原则。
②公平原则。
③明晰原则。【选项D】
④及时原则。
⑤反馈原则。【选项B】
⑥保密原则。【选项C】
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：人力资源模拟卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于人才管理的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项C错误】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]（ ）主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
职位分析主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]在常见的市场劳动力供给状况下，工资率与市场劳动力供给总量之间的关系是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查个人及市场劳动力供给。
自左下向右上方倾斜的劳动力供给曲线（见下图）反映的是常见的市场劳动力供给状况，它表明，随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加；相反，随着工资率下降，市场劳动力供给总量不断减少。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[不定项选择题]一般来说，建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
一般来说，建立团队层面的绩效考核指标有下面四种基本方法。
①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。【选项A】
②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。【选项E】
③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。【选项D】
④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。【选项C】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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