题目
[单选题]雅莱公司主营化妆品的研发、生产与销售。该公司董事会下设风险管理委员会。下列各项中,属于雅莱公司风险管理委员会职责范围的是(  )。
  • A.研究提出公司全面风险管理工作报告
  • B.研究提出化妆品研发、生产、销售等业务部门和各个职能部门的重大决策风险评估报告 
  • C.组织协调公司全面风险管理日常工作
  • D.审议公司及各个部门的风险管理策略和重大风险管理解决方案
答案解析
答案: D
答案解析:选项 D 属于风险管理委员会的职责,选项 A、B、C 属于风险管理职能部门的职责。
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本题来源:2021年《公司战略与风险管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]太奇公司是一家从事饮料生产的外资企业,该公司的薪酬结构由基本工资、奖金、津贴和福利构成,其薪酬水平是国内饮料行业平均薪酬的 3 倍左右。太奇公司采取的薪酬水平策略是(  )。
  • A.领先型策略 
  • B.匹配型策略 
  • C.拖后型策略 
  • D.混合型策略
答案解析
答案: A
答案解析:

领先型策略即薪酬水平高于市场平均水平的策略。“太奇公司薪酬水平是国内饮料行业平均薪酬的 3 倍左右”体现出薪酬水平高于市场平均水平,选项 A 当选。

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第2题
[单选题]斯威公司是一家休闲服装生产企业。近期该公司与其他具有不同资源与优势的企业建立了以信息网络为基础的企业联盟体,通过网络来联系设计创意、制作人员和资产设备,共同开拓市场,共享技术与信息,费用分担。从组织结构角度看,上述企业联盟体(  )。 
  • A.是传统组织结构与新型组织结构的结合
  • B.是组织扁平化在企业之间的形式 
  • C.是以资金流管理为核心的组织形式
  • D.具有灵活性较差的局限性
答案解析
答案: B
答案解析:“该公司与其他具有不同资源与优势的企业建立了以信息网络为基础的企业联盟体,通过网络来联系设计创意、制作人员和资产设备,共同开拓市场,共享技术与消息,费用分担”表明该企业联盟体为虚拟组织,虚拟组织是组织扁平化在企业之间的形式,选项 B 当选。 
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第3题
[不定项选择题]美邦公司是一家建筑装修企业,该公司的采购总监为了防范原材料和设备采购过程中可能发生的风险,梳理了从采购计划制定、供应商筛选、询议价格、制作订单、部门领导审核、采购合同签订、产品验收入库直到结算等各个环节的潜在风险,并找出导致风险发生的因素,分析风险发生后可能造成的损失。下列各项中,属于该公司采用的上述风险分析方法优点的有(  )。
  • A.使用效果较少依赖专业人员的水平 
  • B.风险识别定量分析准确率高 
  • C.组织规模越大,流程越复杂,越能体现出优越性
  • D.清晰明了,易于操作
答案解析
答案: C,D
答案解析:“梳理了……各个环节的潜在风险,并找出导致风险发生的因素,分析风险发生后可能造成的损失”体现了美邦公司采用的风险分析方法是流程图分析法。流程图分析法的优点是:清晰明了,易于操作,且组织规模越大,流程越复杂,流程图分析法就越能体现出优越性。选项 C、D 当选。
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第4题
[不定项选择题]大型显示器制造商富林公司与光裕公司于 2017 年订立协议,双方结为股权式战略联盟。两年后,光裕公司以自己拥有独创的单元板制造技术为筹码要求提高在联盟的股权占比,遭到对方拒绝。此后,光裕公司在没有告知对方的情况下把股份转让给其他两家公司,致使联盟解体,富林公司的经营陷入困境。从订立协议角度看,富林公司与光裕公司战略联盟解体的原因有(  )。
  • A.没有严格界定联盟的目标 
  • B.没有周密设计联盟结构 
  • C.没有准确评估投入的资产
  • D.没有规定违约责任和解散条款
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:战略联盟可以通过订立协议来进行管控,订立协议需要明确的一些基本内容包括: (1)严格界定联盟的目标。(2)周密设计联盟结构。(3)准确评估投入的资产。(4)规定违约责任和解散条款。因此所有选项均当选。 
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第5题
[不定项选择题]甲公司服装事业部的经营持续严重亏损。2014 年初,甲公司决定关闭服装事业部并进行清算。消息一传出,立即引发了职工的抗议。当地政府要求甲公司就职工补偿和重新安置提出方案。甲公司股东则担心其服装生产线专用性程度高难以对外出售。甲公司关闭服装事业部碰到的退出障碍有(  )。
  • A.固定资产的专用性程度 
  • B.退出成本
  • C.感情障碍
  • D.政府和社会约束
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:收缩战略的退出障碍主要有:(1)固定资产的专用性程度。(2)退出成本。(3)内部战略联系。(4)感情障碍。(5)政府和社会约束。案例中,甲公司股东担心服装生产线的专用性程度高难以对外出售,体现了固定资产的专用性程度,选项 A 当选。政府要求就职工补偿和重新安置提出方案,体现了政府和社会的约束,选项 D 当选。职工补偿和重新安置方案则体现了退出成本,选项 B 当选。职工的抗议,体现了感情障碍,选项 C 当选。
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