题目
本题来源：第十三章 奇兵制胜（章节练习）（2024）
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答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：直接人工效率差异形成的原因包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。选项D 属于人工工资率差异形成的原因。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：变动制造费用成本差异＝ 3 000 － 960×2×2.1 ＝ -1 032（元）。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：二因素分析法下，固定制造费用能力差异＝固定制造费用预算数－固定制造费用标准成本＝（生产能力－实际产量标准工时）× 固定制造费用标准分配率，因此生产能力大于实际产量的标准工时导致的成本差异为固定制造费用能力差异。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）× 固定制造费用标准分配率＝（3 000×2 － 5 858）×10 ＝ 1 420（元）。实际工时未达到生产能力属于不利差异。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：固定制造费用的标准分配率＝ 4÷2 ＝ 2（元/ 小时），固定制造费用耗费差异＝ 5 000 － 2 600×2 ＝ -200（元），选项A 当选；固定制造费用能力差异＝（2 600 － 1 200×2）×2 ＝ 400（元），选项B 当选；固定制造费用效率差异＝（2 500 － 1 200×2）×2 ＝ 200（元），选项C 当选；固定制造费用闲置能力差异＝（2 600 － 2 500）×2 ＝ 200（元），选项D 不当选。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：购入材料质量不稳定造成使用量超标主要是采购部门的责任，选项C 不当选。与材料耗用相关的差异：操作技术或工艺流程改进而节省材料、工人操作疏忽造成废品或废料增加、新工人上岗造成用料增多、机器或工具不适造成用料增加等，应由生产部门负责。选项A、B、D 当选。
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