题目
[单选题]甲公司只生产销售一种产品，该产品本月实际生产 960 件，实际使用工时 1 920 小时，实际发生变动制造费用 3 000 元；标准的变动制造费用分配率为 2 元 / 小时，产品标准工时 2.1
小时 / 件。该产品的变动制造费用成本差异为（ ）元。本题来源：第十三章 奇兵制胜（章节练习）（2024）
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答案解析
答案：
C
答案解析：变动制造费用成本差异＝ 3 000 － 960×2×2.1 ＝ -1 032（元）。
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拓展练习
第1题
[单选题]甲公司生产乙产品，产能 3 000 件，每件产品标准工时 2 小时，固定制造费用标准分配率 10元 /小时。本月实际产量2 900件，实际工时5 858小时，实际发生固定制造费用66 000元， 采用三因素分析法分析固定制造费用差异，闲置能力差异是（ ）。（2020）
答案解析
答案：
C
答案解析：固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）× 固定制造费用标准分配率＝（3 000×2 － 5 858）×10 ＝ 1 420（元）。实际工时未达到生产能力属于不利差异。
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第2题
[不定项选择题]甲公司正在重新制定产品基本标准成本，下列情况中，表述正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本。生产技术和工艺的根本变化属于生产基本条件的重大变化，需要修订基本标准成本，选项A不当选；由于市场供求变化导致的售价变化和生产经营能力利用程度的变化，不属于生产基本条件的重大变化，不需要修订基本标准成本，选项B、C 当选；重要原材料和劳动力价格的重要变化属于生产的基本条件的重大变化，需要修订基本标准成本，选项D 当选。
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第3题
[不定项选择题]下列选项中，属于直接人工效率差异形成的原因有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：直接人工效率差异形成的原因包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。选项D 属于人工工资率差异形成的原因。
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第5题
[组合题]甲公司12 月生产了A 产品500 件，耗用B 材料6 500 千克，实际成本130 000 元。产品标准消耗量为每件12 千克，预计B 材料采购单价为28.5 元/ 千克，运输途中合理损耗5%。单位产品标准工时5 小时，每小时工资60 元。当月实际支付工资160 000 元，实际耗用总工时2 000 小时。答案解析
[要求1]
答案解析：
直接材料的标准价格＝ 28.5÷（1 － 5%）＝ 30（元 / 千克）
直接材料的数量差异＝（实际数量－实际产量下的标准数量）× 标准价格
＝（6 500 － 500×12）×30 ＝ 15 000（元）
直接材料的价格差异＝（实际价格－标准价格）× 实际数量
＝（130 000÷6 500 － 30）×6 500 ＝－ 65 000（元）
直接材料成本总差异＝ 15 000 － 65 000 ＝－ 50 000（元）
【提示】直接材料成本总差异也可直接计算：直接材料成本总差异＝ 130 000 － 500×12 ×30 ＝ -50 000（元）。该方法常用于检验价格差异和数量差异的计算是否正确。
[要求2]
答案解析：
直接人工的效率差异＝（实际工时－实际产量下的标准工时）× 标准工资率
＝（2 000 － 500×5）×60 ＝－ 30 000（元）
直接人工的工资率差异＝（实际工资率－标准工资率）× 实际工时
＝（160 000÷2 000 － 60）×2 000 ＝ 40 000（元）
直接人工成本总差异＝－ 30 000 ＋ 40 000 ＝ 10 000（元）
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