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题目
[单选题]下列情形中,劳动者离职概率比较大的是(    )。
  • A.社会经济快速增长时期
  • B.员工在企业中工作心理感受很愉悦
  • C.企业为员工提供了较高水平的工资
  • D.员工所在国家的居住成本较高
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

衡量劳动力市场松紧状况的一个指标——临时解雇率与离职率之间呈现一种负相关关系,即临时解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低,临时解雇率低时离职率高。最后,由于大多数时候劳动力市场周期食欲经济周期同步的。因此,在经济快速增长期,劳动力的流动率会比较高;而在经济停滞期甚至衰退期,劳动力的流动率会比较低。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第十三章 第4节 劳动力流动
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力流动包括企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
  • B.人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费
  • C.劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题
  • D.应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力流动及其利弊。

选项B错误由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用,从而增加收入,所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列关于劳动力跨地区流动的说法,正确的是(    )。
  • A.地区间人均收入差异越大,劳动力地区间流动的可能性越大
  • B.就业机会越多,对劳动力地区流动的吸引力越大
  • C.距离越远越有利于流动,越近越不利于流动
  • D.旅途费、安家费属于心理成本
  • E.两个地区条件差异越大,越不利于劳动力流动
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查劳动力跨地区流动。

【选项C错误】迁移距离越远越不利于流动,越近则越利于流动。

【选项D错误】迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本。其中,直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第3题
[单选题]如果劳动者从单位离职,是因为对该单位的文化或领导风格不满意,而不是由于该单位提供的工资报酬过低,这种情况表明(    )。
  • A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
  • B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
  • C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
  • D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致劳动力流动的一个重要因素。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于农业劳动力向工业部门的流动,说法正确的是(    )。
  • A.劳动力从农业向工业部门流动,仅取决于工农业的收入差异
  • B.

    离土不离乡的农业劳动力流动是永久性的

  • C.

    从农业流入工业部门的劳动者大多数先进入“蓝领职业”

  • D.长期来看,离土不离乡会取代离土又离乡
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。

【选项A错误】劳动力从农业向工业部门流动,不仅取决于工农业的收入差异,而且还取决于获得工作部门就业机会的可能性。

【选项B错误】离土又离乡的农业劳动力流动是永久性的,而离土不离乡的流动是暂时性的。

【选项D错误】离土又离乡和离土不离乡在一定的时期内可以并存,蛋刀最后,前一种方式会取代后一种方式。原因是农业过剩劳动力无法通过暂时性流动而消除。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于非农产业部门内部的劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.

    工资水平与劳动力流出变化方向相反

  • B.工资水平与劳动力流入变化方向相反
  • C.

    高失业率部门的劳动力流动率较高

  • D.非农业部门内部的劳动力在不停地流动
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。

【选项B错误】工资水平与劳动力流入变化方向相同

因此,本题正确答案为选项B。

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