题目
[单选题]2024年2月20日,甲公司与乙公司签订销售合同,向其销售A、B两种商品,合同约定不含增值税的售价总额为500万元。若单独销售A、B两种商品,其价格分别为200万元、425万元。不考虑其他因素,甲公司销售B商品应确认的交易价格为(    )万元。
  • A.425
  • B.300
  • C.340
  • D.160
答案解析
答案: C
答案解析:

当合同中包含两项或多项履约义务时,需要按照各单项履约义务所承诺商品的单独售价的相对比例,将交易价格分摊至各单项履约义务。

A商品应当分摊的交易价格=200÷(200+425)×500=160(万元);

B商品应当分摊的交易价格=425÷(200+425)×500=340(万元)。

查看答案
本题来源:初级必刷300题-实务
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]某公司“应收账款”总分类科目下设“A公司”和“B公司”两个明细科目。2019年12月末,“A公司”明细科目为借方余额500 000元,“B公司”明细科目为贷方余额100 000元,则“应收账款”总分类科目期末余额为(  )。
  • A.借方余额400 000元
  • B.借方余额500 000元
  • C.借方余额600 000元
  • D.贷方余额100 000元
答案解析
答案: A
答案解析:

应收账款为资产类科目,借增贷减,应收账款总分类账期末余额=所属明细账借方余额-所属明细账贷方余额=500 000-100 000=400 000(元),A为正确选项。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列各项中,不影响营业利润的项目是(  )。
  • A.计提存货跌价准备
  • B.原材料销售收入
  • C.固定资产的毁损
  • D.

    转让交易性金融资产所得收益

答案解析
答案: C
答案解析:

选项A,计提存货跌价准备,计入资产减值损失;选项B,原材料销售收入计入其他业务收入;选项D,转让交易性金融资产所得收益计入投资收益。选项ABD,均影响营业利润。选项C,固定资产的毁损,计入营业外支出,影响利润总额而不影响营业利润。 提示:利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出


【知识点拓展】

利润的构成:

1.营业利润=营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-研发费用-财务费用+其他收益+投资收益(-投资损失)+净敞口套期收益(-净敞口套期损失)+公允价值变动收益(-公允价值变动损失)-信用减值损失-资产减值损失+资产处置收益(-资产处置损失)

2.利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出

3.净利润=利润总额-所得税费用

[注意]

①快速记忆只需牢记公式2和公式3,根据题目排除掉营业外收支和所得税费用即是营业利润。

②“资产处置损益”科目核算固定资产、无形资产等因出售、转让等原因,产生的处置利得或损失。

点此查看答案
第3题
[判断题]企业为取得合同发生的、除预期能够收回的增量成本之外的其他支出,如由客户承担的差旅费,应当在发生时计入当期损益。(    )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:企业为取得合同发生的、除预期能够收回的增量成本之外的其他支出,例如,无论是否取得合同均会发生的差旅费、投标费、为准备投标资料发生的相关费用等,应当在发生时计入当期损益,除非这些支出明确由客户承担。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]

下列关于固定资产清查,表述正确的有(    )。

  • A.

    固定资产盘盈盘亏均通过“以前年度损益调整”核算

  • B.

    盘亏固定资产要结转已计提的折旧和减值

  • C.

    非正常损失导致的盘亏,应将购进时已抵扣的进项税额全额转出

  • D.

    固定资产盘亏经批准转销时,应记入“营业外支出”等科目

答案解析
答案: B,D
答案解析:

固定资产盘盈通过“以前年度损益调整”科目核算,盘亏通过“待处理财产损溢”科目核算,选项A表述错误;非正常损失导致的盘亏,应按其账面净值(账面原值-累计折旧)乘以适用税率计算不可抵扣的进项税额,选项C表述错误。


【夺分锦囊】

(1)固定资产盘盈应作为重要的前期差错进行会计处理,通过“以前年度损益调整”科目核算。

(2)非正常损失的固定资产盘亏,其负担的进项税额不得抵扣。转出不可抵扣的进项税额,应按盘亏固定资产的账面净值(即固定资产原价-已计提折旧)乘以适用税率计算。

固定资产盘盈盘亏的账务处理如下表所示:

点此查看答案
第5题
[单选题]

下列各项中,属于企业离职后福利的是(    )。

  • A.

    医疗保险费

  • B.

    失业保险费

  • C.

    工伤保险费

  • D.

    丧葬补助费

答案解析
答案: B
答案解析:

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划,其中设定提存计划包括养老保险费和失业保险费,选项B正确;医疗保险费和工伤保险费属于企业短期职工薪酬中的社会保险费,选项AC错误;丧葬补助费属于企业短期职工薪酬的职工福利费。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议