本题考查基本薪酬设计。

作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用：

（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。

（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】。

（3）有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】。

（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。

（5）有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查企业企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：

（1）公平原则【选项A】；

（2）竞争原则【选项C】；

（3）激励原则；

（4）量力而行原则【选项D】；

（5）合法原则【选项E】。

效率优先原则【选项B】为干扰选项，教材未提及。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

影响企业薪酬管理的外部因素主要包括：

（1）法律法规【选项B】；

（2）物价水平【选项C】；

（3）劳动力市场的状况【选项A】；

（4）其他企业的薪酬状况。

员工工作年限【选项D】属于员工个人因素；企业财务状况【选项E】属于企业内部因素。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】；

（2）职位分类法【选项C】；

（3）计点法【选项D】；

（4）因素比较法【选项E】四种。

技能等级法【选项B】为干扰选项，教材未提及。

因此，本题正确答案为选项ACDE。