
选项B当选:半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相结合。
选项E当选:非结构化面试的优点在于由于不必按照事先拟订的提纲来提问,所以双方的谈话内容会显得前后连贯,逻辑关系比较清晰,而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨。

本题考查评价中心技术。
【选项A错误】无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。
【选项E错误】在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。
因此,本题正确答案为选项BCD。

本题考查评价中心技术。
技能 | 练习 | ||
公文筐测试 | 无领导小组讨论 | 角色扮演 | |
领导能力 (控制、辅导、影响、足智多谋) | √ | √ | √ |
问题解决能力 (判断力) | √ | √ | √ |
人际交往能力 (敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力) | √ | √ | |
行政管理能力 (组织能力、规划能力、书面沟通能力) | √ | √ | |
压力承受能力 (自信心) | √ | √ |
由上表可知,无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查心理测试。
MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:外倾—内倾(一个人的注意力集中方向)、感觉—直觉(获取信息的方式)、理性—情感(处理信息和做出决策的方式)以及判断—感知(通常表现出来的对待外界的方式)。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查心理测试。
企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,但是他们不喜欢从事研究性的活动。
【选项A错误】现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体打交道,喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作,不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
【选项B错误】艺术型的基本人格倾向是具有想象力,冲动、知觉、理想化、有创意,偏好模糊、自由和非系统化的活动,不重视实际,不善于从事事务性工作。
【选项C错误】社会型的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查心理测试。
20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、公正严谨性、神经质性【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。
因此,本题正确答案为选项ABDE。

