本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项B错误】当一个组织在进行外部招募时，既可以要求求职者必须具备承担某一特定职位的工作所需要的特定知识、技能和经验，又可以只对求职者的一般素质和基本能力提出要求，不要求求职者必须具备马上就能够运用的某一特定职位所需要的专门技能和经验。
【选项D错误】培训是指为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而发展的一系列有计划的活动。培训的侧重点在于满足当前的工作需要。
【选项E错误】开发活动是力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能来自现有的各种工作，也可能来自目前尚不存在但在未来可能会出现的新工作的挑战，开发更多侧重于组织未来的发展需要。
因此，本题正确答案为选项BDE。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项A正确】采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能水平。
【选项B错误】由于经营处于不利局面，采取收缩战略的组织对于尽快取得业绩极为关注，他们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
【选项C、D正确】采取稳定战略的组织，在薪酬管理方面，更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。
【选项E错误】采取收缩战略的组织重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织是指通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习文化的组织。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
组织可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式：
①同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡【选项A】。
②适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才【选项C错误】。
③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率【选项B】。
④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训与开发投资【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化要求：
①面对当前新的市场环境和劳动力队伍多元化的新特征，组织必须为不同类型的员工提供令人信服的工作目的【选项A】。
②组织必须转变领导的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导【选项C】。
③组织需要建立统一、平等且富有同情心的组织文化【选项D】。
因此，本题正确答案为选项B。
