题目
[单选题]下列薪酬形式中，具有形式灵活多样，可以满足员工的不同需要，能减少员工对企业不满情绪作用的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查福利。
与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：（1）福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
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本题来源：2023年真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]管理创新一旦成功，创新主体可以从中获得成就感。这属于管理创新动因中的（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：本题考查管理创新的动因及主要阶段，管理创新的主体对成就的追求、对自我价值实现的向往，强化了他们进行管理创新的冲动，成为他们追求管理创新的动力。管理创新一旦成功，可以提升管理创新主体自身的价值，其也可以从中获得成就感，实现自我满足。
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第2题
[单选题]在商品运输中，货物从销售地向产地运输，这种运输属于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查运输管理。
倒流运输：货物从销地或中转地向产地或起运地回流的一种运输现象。其不合理程度要高于对流运输，其原因在于，往返两程的运输都是不必要的，形成了双程的浪费。倒流运输也可以看作隐蔽对流的一种特殊形式。
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第3题
[单选题]化肥使用的集装化包装形式是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查集装化包装。
集装袋是用柔性材料制成的袋式包装容器。主要用于粉状、颗粒状如水泥、粮食、化肥盐、糖、矿产品等物品，集装袋的特点是结构简单、自重轻、可折叠、成本低，比较常见的有橡胶集装袋、塑料集装袋、帆布集装袋，一般都可以重复使用。
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第4题
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时，内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离，避免平均化，提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
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第5题
[不定项选择题]在履行信用证结算方式的FOB进口合同时，由进口商负责办理的业务环节有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查商品进口的主要业务环节。
在我国的商品进口业务中，一般按FOB条件，并采用信用证结算方式成交，履行这类进口合同的一般程序如下：
（1）申请开立即修改信用证；
（2）租船或订舱；
（3）投保货运险；
（4）缴款赎单；
（5）进口报关；
（6）进口报检；
（7）付清运费，换取提货单；
（8）提取货物；
（9）进口索赔。
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