本题考查战略性绩效管理。

【选项B错误】在评价指标和评价标准的确定上，采取成本领先战略的组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为。

【选项C错误】在评价者的选择上，采取成本领先战略的组织可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。

【选项D错误】成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则。

①劳动关系主体权利与义务统一的原则。【选项A】

②保护劳动关系主体权益的原则。

③以劳动关系双方自主协调为基础的原则。【选项C】

④促进经济发展和社会进步的原则。【选项B】

⑤调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查路径-目标理论。

【选项C错误】不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征：对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查决策模型。

【选项C错误】社会模型认为人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。

【选项D错误】社会模型和理性模型存在着质的差异，一个是非理性的，一个是理性的。

因此，本题正确答案为选项ABE。