本题考查薪酬的概念、构成与功能。
【选项A正确】在市场经济条件下，薪酬是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的，体现了薪酬的保障功能。
【选项B错误】从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效、即产生激励作用。
【选项C错误】薪酬的调节功能是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在 社会各地区、各部门和各企业之间的流动。
【选项D错误】从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种预期收益成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查企业成长战略。
产品联盟是指两个或两个以上的企业为了增强企业的生产和经营实力，通过联合生产、贴牌生产、供求联盟、生产业务外包等形式扩大生产规模、降低生产成本、提高产品价值。
依据题干中“通过契约交易，以联合生产形式与某世界500强企业建立战略联盟”可知为产品联盟。
因此，本题正确答案为选项D。
按照利益冲突与对抗性行为的关系划分，渠道冲突可以分为不同类型，存在利益冲突，但不存在对抗性的行为的冲突属于（ ）。
本题考查渠道冲突管理。
按照利益冲突与对抗性行为的关系划分，渠道冲突可以分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突、不冲突。
其中，潜伏性冲突是指存在利益冲突，但不存在对抗性行为的情况。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查技术创新战略的类型。
实施防御型战略的企业往往具有先进的技术，但在技术开发和国际市场上并不领先，为了避免领先所造成的不确定性和巨大的研发成本以及不可预知的市场风险，必须采取积极的防御战略，以低成本、高性能、高质量来占领市场。这种战略的特点是低风险、低收益，强调“人有我有，人新我好；不求最新，但求最好”。这种战略要求企业重视技术创新的转移和改进，重视对顾客的技术支持和服务，注重产品细化的市场状况，以低成本、高质量来占领市场，赢得利润。
因此，本题正确答案为选项B。
某公司是一家医用针头供应商。该公司为了降低库存成本，采用固定订购量系统控制库存。这种针头的年需求量为20 000件，商品订购单价20 000元/件，订购成本为每次1 000元，每年每件商品的持有成本为4 000元，则该公司的经济订购批量、年库存总成本分别是（ ）。
本题考查库存管理。
经济订购批量计算公式为：
；
年库存总成本计算公式为：
。式中，TC为年库存总成本；P为单位商品的价格；D为年需求量；C为每次订购成本；Q为订购批量；K为单位商品的年持有成本；PD为商品年购入总价，CD/Q为商品年订购成本，K×Q/2为商品年储存成本。
依据题干数据，代入公式得，
经济订购批量：EOQ=
商品年购入总价：PD=20 000×20 000=400 000 000（元）
商品年订购成本：CD/Q=(1000×20 000)/100=200 000（元）
商品年储存成本：K×Q/2=4000×100/2=200 000（元）
年库存总成本：TC=PD+CD/Q+K×Q/2=400 000 000+200 000+200 000=400 400 000（元）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查库存管理。
定期库存控制系统的优点主要有：
（1）一次办理多种商品的订购，订购费用低【选项A正确】；
（2）一次订购的金额大，便于获得价格折扣【选项C正确】；
（3）不必严格跟踪库存变化，减少了库存登记费用和盘点次数【选项E正确】。
便于按经济订购批量订购，节约库存总成本、管理简便，订购时间和订购量不受人为因素的影响均属于定量库存控制系统的优点【选项BD错误】。
因此，本题正确答案为选项ACE。
