2023年年末因累积带薪缺勤应计入管理费用的金额＝40×（6.5－5）×500=30000（元），选项B当选。

【提示】一般此类题目的解题思路如下：

（1）预计天数：预计当期累积未行使的权利在后期行使的部分。本题中，甲公司预计 2024年有 40 名总部管理人员会使用 2023 年累积未使用的年休假，每人为 1.5 天（6.5-5），40人合计为 60 天（40×1.5）。

（2）计算金额：计算当期因累积未行使权利而增加的预期支付金额。甲公司 2023 年因累积未使用的年休假而增加的预期支付金额＝预计天数 × 日工资＝ 60×500 ＝ 30 000（元）。

应确认的应付职工薪酬=180×1400×（1+13%）=284760（元），选项A不当选；应确认生产成本的金额=100×1400×（1+13%）=158200（元），选项B当选；应确认销售费用的金额=50×1400×（1+13%）=79100（元），选项C当选；应确认的主营业务成本=180×1000=180000（元），选项D当选。相关会计处理如下（单位：元）：

决定发放时：

借：生产成本158200

    销售费用79100

    管理费用[30×1400×（1+13%）]47460

  贷：应付职工薪酬284760

实际发放时：

借：应付职工薪酬284760

  贷：主营业务收入（180×1400）252000

      应交税费——应交增值税（销项税额）（180×1400×13%）32760

借：主营业务成本180000

  贷：库存商品180000

甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中，选项B当选。会计处理如下（单位：万元）：

借：管理费用         100

　贷：应付职工薪酬——利润分享计划　　　　　[（2500－2000）×20%]100