题目
[不定项选择题]下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（ ）。本题来源：第九章 奇兵制胜练习题
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答案解析
答案：
A,D
答案解析：企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、拟支付给内退职工的工资，一次性计入当期损益，不得分期计入各期损益，选项B不当选；企业生产车间管理人员的工资，应当计入制造费用，选项C不当选。
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拓展练习
第1题
[单选题]2024年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2024年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2024年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中，选项B当选。会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 [（2500－2000）×20%]100
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第2题
[单选题]下列关于企业提供非货币性福利给职工的会计处理中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：企业外购商品作为福利发放给职工的，增值税进项税额不允许抵扣，应做转出处理；若购入商品时就明确作为职工福利的，进项税额直接计入该资产成本，后期实际发放时就无须做进项税额转出处理。选项A当选。
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第3题
[单选题]下列各项有关设定受益计划的会计处理中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益，选项B不当选；与设定受益计划相关的过去服务成本应计入当期损益，选项C不当选；因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益，选项D不当选。
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第4题
[不定项选择题]下列各项交易或事项形成的其他综合收益，以后会计期间不能重分类进损益的有（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：以后期间不能重分类进损益的其他综合收益主要有：重新计量设定受益计划净资产或净负债变动额（选项C）、其他权益工具投资公允价值变动（选项A）、长期股权投资权益法下不能转损益的其他综合收益（随被投资方）；其他债权投资公允价值变动（选项B）和外币财务报表折算差额（选项D）均可以重分类进损益。综上，选项A、C当选。
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