企业因辞退员工而发生的补偿，确认为应付职工薪酬，且无须考虑受益对象，应全部一次性确认为管理费用（选项A、C不当选），即甲公司应确认应付职工薪酬的金额=20×5＋5×15＝175（万元），选项D当选、选项B不当选。相关会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 175
贷：应付职工薪酬 175
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2023年9月有关职工薪酬的业务如下：
（1）将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给职工，每人一台，每台电脑成本为1.2万元，不含税售价为1.5万元。甲公司共有120名职工，其中有70名生产工人，30名销售人员，20名总部管理人员。
（2）从应付某总部管理人员的工资中，扣除公司上月代垫的应由其本人负担的医疗费8万元。
（3）为70名生产工人和30名销售人员提供免费住宿，房屋为公司自有，每月计提折旧额合计为10万元。
（4）为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓供其免费使用，每套公寓月租金为2万元，按月以银行存款支付。
（5）为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车供其免费使用，该公司总部共有部门经理级别以上职工12名，每辆汽车每月计提折旧0.2万元。
要求：根据上述资料，分别编制相关业务的会计分录（单位：万元）。
（1）相关会计分录如下：
借：生产成本[70×1.5×（1+13%）]118.65
销售费用[30×1.5×（1+13%）]50.85
管理费用[20×1.5×（1+13%）]33.9
贷：应付职工薪酬——非货币性福利203.4
借：应付职工薪酬——非货币性福利203.4
贷：主营业务收入（120×1.5）180
应交税费——应交增值税（销项税额）23.4
借：主营业务成本（120×1.2）144
贷：库存商品144
（2）相关会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资8
贷：其他应收款8
（3）相关会计分录如下：
借：生产成本[10×70÷（70+30）]7
销售费用[10×30÷（70+30）]3
贷：应付职工薪酬——非货币性福利10
借：应付职工薪酬——非货币性福利10
贷：累计折旧10
（4）相关会计分录如下：
借：管理费用12
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（6×2）12
借：应付职工薪酬——非货币性福利12
贷：银行存款12
（5）相关会计分录如下：
借：管理费用2.4
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（12×0.2）2.4
借：应付职工薪酬——非货币性福利2.4
贷：累计折旧2.4
甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中，选项B当选。会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 [（2500－2000）×20%]100
