题目
[单选题]2023年10月31日，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。签订协议的员工包括生产工人20人、车间管理人员5人。经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人15万元。假定不考虑其他因素，下列关于甲公司对上述辞退计划的相关账务处理中，正确的是（ ）。本题来源：第九章 奇兵制胜练习题
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答案解析
答案：
D
答案解析：
企业因辞退员工而发生的补偿，确认为应付职工薪酬，且无须考虑受益对象，应全部一次性确认为管理费用（选项A、C不当选），即甲公司应确认应付职工薪酬的金额=20×5＋5×15＝175（万元），选项D当选、选项B不当选。相关会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 175
贷：应付职工薪酬 175
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
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第3题
[单选题]下列关于企业提供非货币性福利给职工的会计处理中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：企业外购商品作为福利发放给职工的，增值税进项税额不允许抵扣，应做转出处理；若购入商品时就明确作为职工福利的，进项税额直接计入该资产成本，后期实际发放时就无须做进项税额转出处理。选项A当选。
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第4题
[不定项选择题]下列各项职工薪酬中，企业应当根据受益对象分配计入有关资产成本或当期损益的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：企业发生的职工工资、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费及住房公积金，按规定提取的工会经费及职工教育经费等短期薪酬，应当按照受益对象计入当期损益或资产成本中，选项A、B、C、D均当选。
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