题目
[不定项选择题]下列属于绩效改进工具的是( )。答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准(选项B正确)、六西格玛管理(选项C正确)、ISO质量管理体系(选项D正确)和标杆超越。绩效管理工具包括:目标管理法(选项A错误)、标杆超越法(选项E错误)、关键绩效指标法和平衡记分卡法等。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]根据路径—目标理论,下属工作是结构化的,则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。答案解析
答案:
B
答案解析:不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征,例如,下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
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第2题
[单选题]德尔菲法具有一些明显的优点,其中不包括( )。答案解析
答案:
A
答案解析:德尔菲法具有一些明显的优点:①它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众的行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家的意见趋于一致,具有较高的准确性。
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第3题
[单选题]为减少摩擦性失业,政府可采用的政策是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:针对摩擦性失业,注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
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第4题
[单选题]人力资本投资活动中,不包括( )。答案解析
答案:
D
答案解析:不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
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第5题
[不定项选择题]用人单位与劳动者发生争议,用人单位应提供( )。答案解析
答案:
A,C,D,E
答案解析:考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案(选项D)、工资发放(选项E)、社会保险费缴纳(选项A)、劳动保护提供(选项C)等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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