题目
[不定项选择题]下列关于可以领取失业保险金的说法正确的有( )。本题来源:2022年《人力资源》真题
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答案解析
答案:
C,D,E
答案解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年(选项E);②非因本人意愿中断就业;③已经办理失业登记(选项C),并有求职要求(选项D)。
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拓展练习
第1题
[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。答案解析
答案:
D
答案解析:组织层次的职业生涯管理方法主要包括:(1)提供职业生涯信息:①公布职位空缺信息;②介绍组织内的职业生涯通道;③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心:①评价中心;②心理测验;③替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目:①工作轮换;②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
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第2题
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法,正确的有( )。答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础(选项D正确);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(选项C正确);③不可能根据各种测试提前进行预测(选项A错误);④并不是完全固定不变的(选项B正确)。职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观(选项E正确)。
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第3题
[不定项选择题]关于组织发展描述正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,C,E
答案解析:组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感(选项A正确)。组织发展的概念注重的是人性与民主因素,至于控制、冲突、压力等观念,则被相对排斥在外。组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神(选项B正确)。概括地说,组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下五个方面。(1)对人的尊重。认为员工是负责、明智、关心他人的,有自己的尊严,应该受到尊重。(2)信任和支持。主张建立新型、有效而健康的组织(选项C正确),形成信任、真诚、开放和支持的氛围。(3)权力平等。不强调等级权威和控制(选项D错误)。(4)正视问题。不把组织中的问题掩蔽起来公开问题,让员工们发表意见。(5)鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革发挥其主动性(选项E正确)。
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第4题
[不定项选择题]在保护劳动关系主体权益原则中,体现平等保护的有( )。答案解析
答案:
B,C
答案解析:平等保护是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。 其含义和要求主要包括以下两个方面:一是对各类用人主体的权益平等保护(选项C正确)。对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利(选项B正确),对其使用劳动力的权益给予同样保护。二是对各种劳动者平等保护。
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第5题
[组合题]2018年1月1日,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元,公司于2018年11月通知解聘李某,且未通知工会,李某工作到2018年12月31日离职。答案解析
[要求1]
答案解析:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。即
。

[要求2]
答案解析:选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
[要求3]
答案解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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