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题目
[单选题]下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法,正确的是(    )。
  • A.不担任现职的未退休党政领导干部可以在企业兼职
  • B.辞去公职的党政领导干部到企业任职,无需经过相关单位审批
  • C.经批准到企业任职的党政领导干部,退休时可以将工资等关系转回党政机关
  • D.已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务
答案解析
答案: D
答案解析:现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)(选项A错误)。对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限规定严格审批(选项B错误)。按规定经批准到企业任职的党政领导干部,应当及时将行政、工资等关系转入企业, 不再保留公务员身份,不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退(离)休;在企业办理退(离)休手续后,也不得将行政、工资等关系转回党政机关(选项C错误)。退(离)休领导部在社会团体兼任职务(包括领导职务和名誉职务常务理事理事等),须按干部管理权限规定审批或备案后方可兼职。确因工作需要,本人又无其他兼职,且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的,经批准可兼任1个社会团体职务(选项D正确);任期届满拟连任的,必须重新履行有关审批手续,兼职不超过2届;兼职的任职年龄界限为70周岁。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]在培训开发效果评估中,体现组织进行培训开发的直接目的,同时也是组织高管特别关心的评估是(    )。
  • A.学习评估
  • B.结果评估
  • C.工作行为评估
  • D.反应评估
答案解析
答案: C
答案解析:工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的,因此,工作行为评估是效果评估中一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的。
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第2题
[单选题]公有制企业实行职工民主管理基本形式是(    )。
  • A.经理信誉
  • B.职工董事局监督
  • C.厂务公开
  • D.职工代表大会
答案解析
答案: D
答案解析:按照法律规定,职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工行使民主管理的机构,是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
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第3题
[单选题]关于绩效计划说法错误的是(    )。
  • A.制定是一个自上而下的过程
  • B.是绩效管理过程的起点
  • C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程
  • D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力
答案解析
答案: D
答案解析:绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,选项B正确;绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程,选项AC正确。
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第4题
[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少, 这体现了影响人力资源需求的因素是(    )。
  • A.业务外包
  • B.组织结构调整
  • C.组织提供的产品情况
  • D.技术变革
答案解析
答案: D
答案解析:组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。例如,生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等,都有可能一方面减少对普通生产工人的需求,另一方面增加对技术工人的需求。
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第5题
[单选题]若其他条件不变,会使人力资本投资更具经济合理性的情况是(    )。
  • A.人力资本投资成本高
  • B.人力资本投资的收益时间短
  • C.人力资本投资的内部收益率高
  • D.人力资本投资收益的贴现率高
答案解析
答案: C
答案解析:若其他条件不变,人力资本投资成本低(选项A错误)、收益时间长(选项B错误)、内部收益率高、贴现率低(选项D错误),会使人力资本投资更具经济合理性。
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