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题目
[单选题]关于非结构化面试的说法,错误的是(    )。
  • A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
  • B.非结构化面试没有固定的格式和提纲
  • C.在非结构化面试中,面试官自由发挥的余地更大
  • D.在非结构化面试过程中,面试官可以针对被面试者自由提问
答案解析
答案: A
答案解析:结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此, 本题选择A。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]在MBTI人格测试中,反映个体处理信息和做出决策方式的维度是(    )。
  • A.理性一情感
  • B.内倾一外倾
  • C.感觉一直觉
  • D.判断一感知
答案解析
答案: A
答案解析:在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。
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第2题
[单选题]西蒙对决策过程划分阶段不包括的是(    )。
  • A.选择活动
  • B.设计活动
  • C.发展活动
  • D.智力活动
答案解析
答案: C
答案解析:管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段:智力活动阶段、设计活动阶段和选择活动阶段。
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第3题
[单选题]ERG理论认为三种核心需要是(    )。
  • A.安全,自我实现,尊重
  • B.生存,自我实现,尊重
  • C.生存,关系,成长
  • D.生存,关系,尊重
答案解析
答案: C
答案解析:奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要。
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第4题
[单选题]若其他条件不变,会使人力资本投资更具经济合理性的情况是(    )。
  • A.人力资本投资成本高
  • B.人力资本投资的收益时间短
  • C.人力资本投资的内部收益率高
  • D.人力资本投资收益的贴现率高
答案解析
答案: C
答案解析:若其他条件不变,人力资本投资成本低(选项A错误)、收益时间长(选项B错误)、内部收益率高、贴现率低(选项D错误),会使人力资本投资更具经济合理性。
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第5题
[不定项选择题]结果评估的硬指标包括(    )。
  • A.时间
  • B.质量
  • C.成本
  • D.产出
  • E.工作满意度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出(选项D)、质量(选项B)、成本(选项C)和时间(选项A)四大类。
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