绩效评价技术中，不属于比较法的（）。-之了课堂

题目

[单选题]绩效评价技术中，不属于比较法的（）。

A.排序法
B.关键事件法
C.强制分布法
D.配对比较法

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：比较法包括：排序法（选项A）、配对比较法（选项D）、强制分布法（选项C），关键事件法属于描述法。

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拓展练习

第1题

[单选题]属于公平理论观点的是（）。

A.人们不关心自己的绝对报酬
B.人们用自己的支出与投入比判断是否公平
C.员工可能纵向比较，也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较

答案解析

答案： C

答案解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬（选项A错误），而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断（选项B错误）。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果（选项D错误）。员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。

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第2题

[单选题]ERG理论认为三种核心需要是（）。

A.安全，自我实现，尊重
B.生存，自我实现，尊重
C.生存，关系，成长
D.生存，关系，尊重

答案解析

答案： C

答案解析：奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

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第3题

[单选题]根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（）。

A.就业者变成非劳动力
B.失业者变成就业者
C.失业者变成非劳动力
D.非劳动力变成就业者

答案解析

答案： A

答案解析：根据失业率计算公式：失业率＝失业人数／（失业人数+就业人数）×100%，就业者变成非劳动力，就业人数减少，失业率上升。

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第4题

[单选题]使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（）。

A.外源性动机
B.需要动机
C.内源性动机
D.激励动机

答案解析

答案： C

答案解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。

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第5题

[单选题]若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（）。

A.人力资本投资成本高
B.人力资本投资的收益时间短
C.人力资本投资的内部收益率高
D.人力资本投资收益的贴现率高

答案解析

答案： C

答案解析：若其他条件不变，人力资本投资成本低（选项A错误）、收益时间长（选项B错误）、内部收益率高、贴现率低（选项D错误），会使人力资本投资更具经济合理性。

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