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题目
[单选题]我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准,不包括(    )。
  • A.在调查周内可以应聘
  • B.在近3个月曾经找过工作
  • C.在调查周内工作时间未达到1小时
  • D.已年满18周岁
答案解析
答案: D
答案解析:在调查中,将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员:(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动, 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态;(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作;(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是:在调查周内,工作时间未达到1个小时,在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]让应聘秘书的求职者现场操作办公软件,属于(    )。
  • A.认知能力测试
  • B.工作样本测试
  • C.心理运动能力
  • D.身体能力测试
答案解析
答案: B
答案解析:工作样本测试,就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法,工作样本测试在现实中运用较为广泛,例如,很多企业在招聘熟练工人(如电焊工、机械师、木工等)的时候,经常采用这种测试方式。
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第2题
[单选题]根据劳动力市场存量-流量模型,若其他条件不变,会使失业率上升的流动方向是(    )。
  • A.就业者变成非劳动力
  • B.失业者变成就业者
  • C.失业者变成非劳动力
  • D.非劳动力变成就业者
答案解析
答案: A
答案解析:根据失业率计算公式:失业率=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%,就业者变成非劳动力,就业人数减少,失业率上升。
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第3题
[单选题]关于非结构化面试的说法,错误的是(    )。
  • A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
  • B.非结构化面试没有固定的格式和提纲
  • C.在非结构化面试中,面试官自由发挥的余地更大
  • D.在非结构化面试过程中,面试官可以针对被面试者自由提问
答案解析
答案: A
答案解析:结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此, 本题选择A。
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第4题
[单选题]使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是(    )。
  • A.外源性动机
  • B.需要动机
  • C.内源性动机
  • D.激励动机
答案解析
答案: C
答案解析:内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身, 因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。
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第5题
[不定项选择题]结果评估的硬指标包括(    )。
  • A.时间
  • B.质量
  • C.成本
  • D.产出
  • E.工作满意度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出(选项D)、质量(选项B)、成本(选项C)和时间(选项A)四大类。
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