我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）。-之了课堂

题目

A.在调查周内可以应聘
B.在近3个月曾经找过工作
C.在调查周内工作时间未达到1小时
D.已年满18周岁

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：在调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员：（1）在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是：在调查周内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。

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拓展练习

第1题

[单选题]三重需要理论的提出者是（）。

A.奥尔德弗
B.弗罗姆
C.麦克利兰
D.马斯洛

答案解析

答案： C

答案解析：社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

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第2题

[单选题]在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和做出决策方式的维度是（）。

A.理性一情感
B.内倾一外倾
C.感觉一直觉
D.判断一感知

答案解析

答案： A

答案解析：在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）。

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第3题

[单选题]关于高等教育信号模型的观点认为（）。

A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人，生产率是一样高的
C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号
D.企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率

答案解析

答案： C

答案解析：高等教育的信号模型认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而己，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。

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第4题

[单选题]在采用创新战略的企业中，薪酬管理策略应包括（）。

A.追求成本最小化
B.薪酬水平低于竞争对手
C.注重对新的生产方法给予奖励
D.基本薪酬略低于市场水平

答案解析

答案： C

答案解析：采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

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第5题

[不定项选择题]结果评估的硬指标包括（）。

A.时间
B.质量
C.成本
D.产出
E.工作满意度

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出（选项D）、质量（选项B）、成本（选项C）和时间（选项A）四大类。

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