我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）。-之了课堂

题目

A.在调查周内可以应聘
B.在近3个月曾经找过工作
C.在调查周内工作时间未达到1小时
D.已年满18周岁

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：在调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员：（1）在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是：在调查周内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。

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拓展练习

第1题

[单选题]在组织体系中，层次结构又称为（）。

A.横向结构
B.职权结构
C.职能结构
D.纵向结构

答案解析

答案： D

答案解析：层次结构是各管理层次的构成，又称为组织的纵向结构。

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第2题

[单选题]让应聘秘书的求职者现场操作办公软件，属于（）。

A.认知能力测试
B.工作样本测试
C.心理运动能力
D.身体能力测试

答案解析

答案： B

答案解析：工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，工作样本测试在现实中运用较为广泛，例如，很多企业在招聘熟练工人（如电焊工、机械师、木工等）的时候，经常采用这种测试方式。

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第3题

[单选题]职称评审委员会备案有效期（）。

A.1年
B.4年
C.2年
D.3年

答案解析

答案： D

答案解析：国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。

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第4题

[单选题]关于人才管理说法错误的是（）。

A.人才是指组织中最优秀和卓越的人
B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
C.人才管理强调建立多元化价值主张
D.人才管理不局限于人才招募工作

答案解析

答案： A

答案解析：人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

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第5题

[单选题]绩效评价技术中，不属于比较法的（）。

A.排序法
B.关键事件法
C.强制分布法
D.配对比较法

答案解析

答案： B

答案解析：比较法包括：排序法（选项A）、配对比较法（选项D）、强制分布法（选项C），关键事件法属于描述法。

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