题目
[单选题]职称评审委员会备案有效期(    )。
  • A.1年
  • B.4年
  • C.2年
  • D.3年
答案解析
答案: D
答案解析:国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年,有效期届满应当重新核准备案。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]属于公平理论观点的是(    )。
  • A.人们不关心自己的绝对报酬
  • B.人们用自己的支出与投入比判断是否公平
  • C.员工可能纵向比较,也可能横向比较
  • D.人们依据客观的投入与产出进行比较
答案解析
答案: C
答案解析:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬(选项A错误),而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断(选项B错误)。需要注意的是,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果(选项D错误)。员工进行公平比较时既可能是纵向的,又可能是横向的。
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第2题
[单选题]通过公司服务提升人类生活品质,这一口号反映公司的(    )。
  • A.行动方案
  • B.愿景
  • C.使命
  • D.价值观
答案解析
答案: C
答案解析:使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如,我国著名的互联网服务公司腾讯公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业”,使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质”,而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。
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第3题
[单选题]在组织体系中,层次结构又称为(    )。
  • A.横向结构
  • B.职权结构
  • C.职能结构
  • D.纵向结构
答案解析
答案: D
答案解析:层次结构是各管理层次的构成,又称为组织的纵向结构。
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第4题
[单选题]特质理论缺陷不包括(    )。
  • A.忽视了下属的需要
  • B.区分了原因和结果
  • C.没有指明各特质的相对重要性
  • D.忽视了情景因素
答案解析
答案: B
答案解析:特质理论由于存在以下一些缺陷,所以,在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在以下四个方面:(1)忽视了下属的需要(选项A);(2)没有指明各种特质之间的相对重要性(选项C);(3)忽视了情境因素(选项D);(4)没有区分原因和结果(选项B)。
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第5题
[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法,错误的是(    )。
  • A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
  • B.绩效考核结果可用于职位评价
  • C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
  • D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持
答案解析
答案: B
答案解析:从人力资源管理的各个环节看,绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配(选项D)、奖金分配、员工培训与开发(选项A)、员工职业生涯规划(选项C)。
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