让应聘秘书的求职者现场操作办公软件，属于（）。-之了课堂

题目

A.认知能力测试
B.工作样本测试
C.心理运动能力
D.身体能力测试

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，工作样本测试在现实中运用较为广泛，例如，很多企业在招聘熟练工人（如电焊工、机械师、木工等）的时候，经常采用这种测试方式。

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拓展练习

第1题

[单选题]属于公平理论观点的是（）。

A.人们不关心自己的绝对报酬
B.人们用自己的支出与投入比判断是否公平
C.员工可能纵向比较，也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较

答案解析

答案： C

答案解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬（选项A错误），而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断（选项B错误）。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果（选项D错误）。员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。

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第2题

[单选题]在组织体系中，层次结构又称为（）。

A.横向结构
B.职权结构
C.职能结构
D.纵向结构

答案解析

答案： D

答案解析：层次结构是各管理层次的构成，又称为组织的纵向结构。

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第3题

[单选题]组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括的是（）。

A.工会代表
B.企业方代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表

答案解析

答案： C

答案解析：劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表（选项D）、工会代表（选项A）和企业方面代表（选项B）三方组成。

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第4题

[单选题]根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（）。

A.就业者变成非劳动力
B.失业者变成就业者
C.失业者变成非劳动力
D.非劳动力变成就业者

答案解析

答案： A

答案解析：根据失业率计算公式：失业率＝失业人数／（失业人数+就业人数）×100%，就业者变成非劳动力，就业人数减少，失业率上升。

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第5题

[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。

A.业务外包
B.组织结构调整
C.组织提供的产品情况
D.技术变革

答案解析

答案： D

答案解析：组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通生产工人的需求，另一方面增加对技术工人的需求。

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