题目
[单选题]在组织体系中,层次结构又称为(    )。
  • A.横向结构
  • B.职权结构
  • C.职能结构
  • D.纵向结构
本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考) 点击去做题
答案解析
答案: D
答案解析:层次结构是各管理层次的构成,又称为组织的纵向结构。
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拓展练习
第1题
[单选题]劳动关系最主要特点是(    )。
  • A.平等性
  • B.独立性
  • C.经济性
  • D.从属性
答案解析
答案: D
答案解析:从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
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第2题
[单选题]ERG理论认为三种核心需要是(    )。
  • A.安全,自我实现,尊重
  • B.生存,自我实现,尊重
  • C.生存,关系,成长
  • D.生存,关系,尊重
答案解析
答案: C
答案解析:奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要。
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第3题
[单选题]矩阵组织形式的优点不包括的是(    )。
  • A.加强各职能部门协作配合
  • B.提高组织适应性
  • C.减少组织机构臃肿
  • D.减轻高管负担
答案解析
答案: C
答案解析:矩阵制优点:(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合(选项A);(2)有利于提高企业的适应性(选项B);(3)有利于减轻高层管理人员的负担(选项D);(4)有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现。
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第4题
[单选题]下列组织发展的人文技术中,旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是(    )。
  • A.调查反馈
  • B.流程再造
  • C.质量圈
  • D.敏感性训练
答案解析
答案: D
答案解析:敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中,团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实,群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少,达到个人和组织更为一体化的目的。
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第5题
[单选题]在采用创新战略的企业中,薪酬管理策略应包括(    )。
  • A.追求成本最小化
  • B.薪酬水平低于竞争对手
  • C.注重对新的生产方法给予奖励
  • D.基本薪酬略低于市场水平
答案解析
答案: C
答案解析:采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
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