题目
[单选题]在组织体系中,层次结构又称为(    )。
  • A.横向结构
  • B.职权结构
  • C.职能结构
  • D.纵向结构
本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考) 点击去做题
答案解析
答案: D
答案解析:层次结构是各管理层次的构成,又称为组织的纵向结构。
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拓展练习
第1题
[单选题]关于绩效计划说法错误的是(    )。
  • A.制定是一个自上而下的过程
  • B.是绩效管理过程的起点
  • C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程
  • D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力
答案解析
答案: D
答案解析:绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,选项B正确;绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程,选项AC正确。
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第2题
[单选题]我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准,不包括(    )。
  • A.在调查周内可以应聘
  • B.在近3个月曾经找过工作
  • C.在调查周内工作时间未达到1小时
  • D.已年满18周岁
答案解析
答案: D
答案解析:在调查中,将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员:(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动, 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态;(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作;(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是:在调查周内,工作时间未达到1个小时,在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。
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第3题
[单选题]根据劳动力市场存量-流量模型,若其他条件不变,会使失业率上升的流动方向是(    )。
  • A.就业者变成非劳动力
  • B.失业者变成就业者
  • C.失业者变成非劳动力
  • D.非劳动力变成就业者
答案解析
答案: A
答案解析:根据失业率计算公式:失业率=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%,就业者变成非劳动力,就业人数减少,失业率上升。
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第4题
[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法,错误的是(    )。
  • A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
  • B.绩效考核结果可用于职位评价
  • C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
  • D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持
答案解析
答案: B
答案解析:从人力资源管理的各个环节看,绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配(选项D)、奖金分配、员工培训与开发(选项A)、员工职业生涯规划(选项C)。
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第5题
[不定项选择题]结果评估的硬指标包括(    )。
  • A.时间
  • B.质量
  • C.成本
  • D.产出
  • E.工作满意度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出(选项D)、质量(选项B)、成本(选项C)和时间(选项A)四大类。
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