在组织体系中，层次结构又称为（）。-之了课堂

题目

[单选题]在组织体系中，层次结构又称为（）。

A.横向结构
B.职权结构
C.职能结构
D.纵向结构

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：层次结构是各管理层次的构成，又称为组织的纵向结构。

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拓展练习

第1题

[单选题]关于绩效计划说法错误的是（）。

A.制定是一个自上而下的过程
B.是绩效管理过程的起点
C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程
D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力

答案解析

答案： D

答案解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，选项B正确；绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程，选项AC正确。

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第2题

[单选题]我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）。

A.在调查周内可以应聘
B.在近3个月曾经找过工作
C.在调查周内工作时间未达到1小时
D.已年满18周岁

答案解析

答案： D

答案解析：在调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员：（1）在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是：在调查周内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。

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第3题

[单选题]根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（）。

A.就业者变成非劳动力
B.失业者变成就业者
C.失业者变成非劳动力
D.非劳动力变成就业者

答案解析

答案： A

答案解析：根据失业率计算公式：失业率＝失业人数／（失业人数+就业人数）×100%，就业者变成非劳动力，就业人数减少，失业率上升。

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第4题

[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。

A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
B.绩效考核结果可用于职位评价
C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持

答案解析

答案： B

答案解析：从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配（选项D）、奖金分配、员工培训与开发（选项A）、员工职业生涯规划（选项C）。

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第5题

[不定项选择题]结果评估的硬指标包括（）。

A.时间
B.质量
C.成本
D.产出
E.工作满意度

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出（选项D）、质量（选项B）、成本（选项C）和时间（选项A）四大类。

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