在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和做出决策方式的维度是（）。-之了课堂

题目

[单选题]在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和做出决策方式的维度是（）。

A.理性一情感
B.内倾一外倾
C.感觉一直觉
D.判断一感知

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）。

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拓展练习

第1题

[单选题]职能制组织形式的有效适用环境是（）。

A.复杂/动态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.简单/静态

答案解析

答案： D

答案解析：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

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第2题

[单选题]职称评审委员会备案有效期（）。

A.1年
B.4年
C.2年
D.3年

答案解析

答案： D

答案解析：国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。

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第3题

[单选题]我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）。

A.在调查周内可以应聘
B.在近3个月曾经找过工作
C.在调查周内工作时间未达到1小时
D.已年满18周岁

答案解析

答案： D

答案解析：在调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员：（1）在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是：在调查周内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。

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第4题

[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。

A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
B.绩效考核结果可用于职位评价
C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持

答案解析

答案： B

答案解析：从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配（选项D）、奖金分配、员工培训与开发（选项A）、员工职业生涯规划（选项C）。

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第5题

[单选题]绩效辅导的步骤是（）。

A.
定好基调→收集资料→达成一致→探索可能→制定计划→给予信心
B.
收集资料→定好基调→探索可能→达成一致→制定计划→给予信心
C.
定好基调→达成一致→收集资料→探索可能→制定计划→给予信心
D.
收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制定计划→给予信心

答案解析

答案： D

答案解析：一个实施绩效辅导的正式过程通常包括以下六步：（1）收集资料；（2）定好基调；（3）达成一致；（4）探索可能；（5）制订计划；（6）给予信心。

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