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题目
[单选题]在领导风格理论中,与X理论相比,Y理论强调的要素是(    )。
  • A.独裁
  • B.产出
  • C.指导
  • D.关怀
答案解析
答案: D
答案解析:X理论代表了传统权威的管理风格,Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。Y理论强调:民主、员工中心、关怀(选项D)、人际关系、支持和参与。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]属于公平理论观点的是(    )。
  • A.人们不关心自己的绝对报酬
  • B.人们用自己的支出与投入比判断是否公平
  • C.员工可能纵向比较,也可能横向比较
  • D.人们依据客观的投入与产出进行比较
答案解析
答案: C
答案解析:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬(选项A错误),而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断(选项B错误)。需要注意的是,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果(选项D错误)。员工进行公平比较时既可能是纵向的,又可能是横向的。
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第2题
[单选题]公有制企业实行职工民主管理基本形式是(    )。
  • A.经理信誉
  • B.职工董事局监督
  • C.厂务公开
  • D.职工代表大会
答案解析
答案: D
答案解析:按照法律规定,职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工行使民主管理的机构,是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
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第3题
[单选题]在管理方格中坐标(1,1)代表领导风格是(    )。
  • A.无为而治
  • B.任务型
  • C.理想型
  • D.中庸式
答案解析
答案: A
答案解析:位于坐标(1,1)位置的领导风格称为“无为而治”,管理者既不关心任务,又不关心人。
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第4题
[单选题]下列收入类别中,全额免征个人所得税的是(    )。
  • A.用人单位发给离职员工的生活补助费
  • B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入
  • C.用人单位发给离职员工的经济补偿金
  • D.用人单位发给在职员工的奖金收入
答案解析
答案: B
答案解析:根据财政部、国家税务总局的相关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策如下所示:①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税表,计算纳税。②个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。③企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
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第5题
[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法,错误的是(    )。
  • A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
  • B.绩效考核结果可用于职位评价
  • C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
  • D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持
答案解析
答案: B
答案解析:从人力资源管理的各个环节看,绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配(选项D)、奖金分配、员工培训与开发(选项A)、员工职业生涯规划(选项C)。
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