题目
[单选题]（所考查知识点已在2024年教材中删除）在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调的要素是（ ）。本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）
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答案解析
答案：
D
答案解析：X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。Y理论强调：民主、员工中心、关怀（选项D）、人际关系、支持和参与。
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拓展练习
第1题
[单选题]在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的直接目的，同时也是组织高管特别关心的评估是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。
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第2题
[单选题]公有制企业实行职工民主管理基本形式是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：按照法律规定，职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工行使民主管理的机构，是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
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第4题
[单选题]特质理论缺陷不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面：（1）忽视了下属的需要（选项A）；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性（选项C）；（3）忽视了情境因素（选项D）；（4）没有区分原因和结果（选项B）。
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第5题
[单选题]绩效辅导的步骤是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：一个实施绩效辅导的正式过程通常包括以下六步：（1）收集资料；（2）定好基调；（3）达成一致；（4）探索可能；（5）制订计划；（6）给予信心。
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