一些人具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点，且有强烈的升迁动机，属于职业生涯锚的（）。-之了课堂

题目

[单选题]一些人具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点，且有强烈的升迁动机，属于职业生涯锚的（）。

A.自主独立型
B.创造型
C.技术、职能型
D.管理能力型

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：具有管理能力型职业生涯锚的人，其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。

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拓展练习

第1题

[单选题]企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。

A.物质层
B.制度层
C.文化层
D.精神层

答案解析

答案： A

答案解析：物质层是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

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第2题

[单选题]决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型

答案解析

答案： A

答案解析：指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。

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第3题

[单选题]关于领导成员交换理论，说法错误的是（）。

A.领导对“圈里人”比“圈外人”投入更多的感情、时间
B.这是一种互惠的交换过程
C.领导和下属作为个体进行反馈信息
D.领导对“圈里人”很少采用正式的领导权威

答案解析

答案： C

答案解析：领导和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

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第4题

[单选题]某地区16岁以上的总人口为1 000万人。劳动适龄人口为600万人，其中就业人口为500万人，失业人口为100万人。老年就业人口为150万人。则劳动力参与率为（）。

A.65%
B.50%
C.60%
D.75%

答案解析

答案： D

答案解析：在各类人口中，劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称为“就业人口”，就业人口与失业人口之和统称为“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”，有时简称为“劳动力人口”。劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷16岁以上总人口×100%=（600+150）÷1 000×100%=75%。

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第5题

[不定项选择题]要使测试到达较高的信度，需要注意（）。

A.样本要有广泛的代表性
B.注意测试的难度和长度
C.保持良好的测试环境
D.测试的难度越大越好
E.让被测试者保持自然放松的心态

答案解析

答案： A,B,C,E

答案解析：由于一项测试可能会受到很多因素的影响，因此，要想达到较高的信度，需要注意以下五个问题：①测试过程要标准化；②选取的样本要具有广泛的代表性（选项A正确）；③要注意保持良好的测试环境（选项C正确），努力使被测试者保持一种轻松自然的心态（选项E正确）；④要注意测试的难度和长度（选项B正确）；⑤尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。

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