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题目
[单选题]回归迁移属于劳动力流动中的(    )。
  • A.跨行业流动
  • B.跨产业流动
  • C.跨职业流动
  • D.跨地区流动
答案解析
答案: D
答案解析:在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区,但经过一段时间工作后,又迁回到原地区。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]避免劳动力出现短缺的方法中,见效快、可撤回程度高的是(    )。
  • A.培训转岗
  • B.招聘新员工
  • C.延长工作时间
  • D.进行技术创新
答案解析
答案: C
答案解析:避免未来出现劳动力短缺的方法中,加班加点、雇用临时工、业务外包是见效速度快、可撤回程度高的方法。
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第2题
[单选题]一些美国公司将原本设在木土的客户呼叫服务中心迁往印度,这种做法属于(    )。
  • A.离岸经营
  • B.培训转岗
  • C.临时用工
  • D.工作分享
答案解析
答案: A
答案解析:离岸经营是一种特殊的业务外包形式,即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。
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第3题
[单选题]下列关于我国基本医疗保险的说法中,正确的是(    )。
  • A.个人缴费比例为本人工资收入的4%
  • B.用人单位缴费比例为职工工资总额的8%
  • C.灵活就业人员不能参加基本医疗保险
  • D.基本医疗保险是为了抗御疾病风险为建立的社会保险
答案解析
答案: D
答案解析:用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右,个人缴费一般为本人工资收入的2%,选项AB说法错误。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,选项C说法错误。
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第4题
[不定项选择题]用人单位与劳动者发生争议,用人单位应提供(    )。
  • A.社会保险缴纳情况
  • B.是否存在劳动关系
  • C.劳动保护提供情况
  • D.劳动者档案
  • E.工资发放表
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案(选项D)、工资发放(选项E)、社会保险费缴纳(选项A)、劳动保护提供(选项C)等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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第5题
[组合题]某公司在刚刚成立初期,非常注重员工的忠诚感和承诺性,但是随着市场规模的扩大,竞争激励,公司高层认识到,传统的经营模式已经不能更好的适用未来战略的需要。于是,和大家商讨后,决定在原来的组织结构上进行优化,合并部门,增加新的产品部、设计部门,在未来的发展中更加注重冒险和革新。
答案解析
[要求1]
答案解析:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。
[要求2]
答案解析:棒球队型组织鼓励冒险和革新。这类组织在招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻找有人才的人;薪酬制度以员工绩效水平为依据。
[要求3]
答案解析:以结构为中心的变革包括重新划分和合并部门,调整管理层次和管理幅度,任免责任人,明确责任和权力等。
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