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题目
[单选题]组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于(    )。
  • A.物质层
  • B.制度层
  • C.组织文化的里层
  • D.精神层
答案解析
答案: D
答案解析:精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]根据马斯洛需要层次理论,人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于(    )。
  • A.生理需要
  • B.安全需要
  • C.自我实现需要
  • D.归属和爱的需要
答案解析
答案: A
答案解析:马斯洛需要层次理论认为,生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
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第2题
[单选题]李某大学毕业因为经济不景气,工资水平低,放弃工作去选择读研究生,关于李某读研究生说法正确的是(    )。
  • A.机会成本更低
  • B.固定成本更低
  • C.高的贴现率
  • D.高的内部收益率
答案解析
答案: A
答案解析:通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也会低,这样就会使上大学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。
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第3题
[单选题]职能制的特点说法不正确的是(    )。
  • A.横向联系差
  • B.稳定性强
  • C.狭隘的职能观念
  • D.领导者分权
答案解析
答案: D
答案解析:职能制的特点之一是管理权力高度集中,由于各个职能部门和人员都只负责某一个方面的职能工作,唯有最高领导才能纵观全局,所以,企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层,主要是厂长或总经理。
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第4题
[单选题]根据公平理论,员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于(    )。
  • A.组织内自我比较
  • B.组织内他比
  • C.组织外他比
  • D.组织外自我比较
答案解析
答案: D
答案解析:组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
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第5题
[不定项选择题]薪酬成本控制的方法有(    )。
  • A.冻结雇用
  • B.控制基本薪酬
  • C.减少奖金
  • D.压缩福利费用
  • E.加班加点
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:薪酬成本控制的方法有:控制雇佣量(选项A)、控制基本薪酬(选项B)、控制奖金(选项C)、控制福利支出(选项D)、利用适当的薪酬技术手段。
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