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题目
[单选题]根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,下列哪项不是决策者具备的特征(    )。
  • A.从目标意义上分析,决策完全理性
  • B.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择
  • C.决策者无法知道所有备选方案
  • D.对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案
答案解析
答案: C
答案解析:根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征:①从目标意义上分析,决策完全理性。②存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。③决策者可以知道所有备选方案。④对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。⑤对于概率的计算不存在任何困难。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]根据路径—目标理论,下属工作是结构化的,则(    )类型领导可以带来高的绩效和满意度。
  • A.指导型
  • B.支持型
  • C.参与型
  • D.成就取向型
答案解析
答案: B
答案解析:不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征,例如,下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
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第2题
[单选题]在关键绩效指标分类中,“不合格品比率”属于(    )。
  • A.数量类
  • B.质量类
  • C.成本类
  • D.时限类
答案解析
答案: B
答案解析:通常来说,关键绩效指标有四种类型:①数量类,如产品的数量、销售量等;②质量类,如合格产品的数量、不合格品比率等;③成本类,如单位产品的成本、投资回报率等;④时限类,如及时性、供货周期等。
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第3题
[单选题]幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数属于(    )。
  • A.比率分析法
  • B.趋势预测法
  • C.经验判断法
  • D.回归分析法
答案解析
答案: A
答案解析:比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。
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第4题
[单选题]事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时,经批准可设置的岗位类型是(    )岗位。
  • A.工勤
  • B.特设
  • C.管理
  • D.技术
答案解析
答案: B
答案解析:根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
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第5题
[单选题]避免劳动力出现短缺的方法中,见效快、可撤回程度高的是(    )。
  • A.培训转岗
  • B.招聘新员工
  • C.延长工作时间
  • D.进行技术创新
答案解析
答案: C
答案解析:避免未来出现劳动力短缺的方法中,加班加点、雇用临时工、业务外包是见效速度快、可撤回程度高的方法。
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