题目
[不定项选择题]下列属于网络促销策略的有(    )。
  • A.

    积分促销

  • B.

    有奖促销

  • C.低价促销
  • D.服务促销
  • E.

    免费资源

本题来源:2024年《工商管理》模考二 点击去做题
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查网络营销策略。

网络促销工具包括导购、有奖促销【选项B】、赠品促销、积分促销【选项A】、虚拟货币促销、折扣促销、免费资源【选项E】和服务促销【选项D】等。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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拓展练习
第1题
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的(    )。
  • A.合法原则
  • B.竞争原则
  • C.公平原则
  • D.激励原则
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]某公司仓库1中有500吨商品要移至仓库2中进行储存,仓库2中存放该商品时每平方米的最高储存量为5吨,如果可以按此仓容定额进行就地堆码,那么这500吨商品需要占用(    )货位。
  • A.

    98平方米

  • B.100平方米
  • C.

    101平方米

  • D.

    120平方米

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查仓储作业流程管理。

计重商品堆码占用面积的计算公式为:,式中,S为商品堆码占用面积(平方米);Q为该种商品的储存量(吨);N为该种商品的仓容定额(吨/平方米)。


依据题干数据,代入公式得:

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题](    )主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计,用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量,减去可能的流出量,就可以得到该职务的内部人力资源供给量。
  • A.管理人员接续计划法
  • B.管理人员判断法
  • C.人员核查法
  • D.马尔可夫模型法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源需求与供给预测。

管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计,用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量,减去可能的流出量,就可以得到该职务的内部人力资源供给量。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]当管理层认为在公司的多项业务中,只有某一项才是公司的竞争优势所在,公司将非核心或不具竞争优势的业务分立或出售,体现分立的(    )动机。
  • A.减轻负担
  • B.市场扩张
  • C.清晰主业
  • D.化解内部竞争
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查并购重组方式及效应。

清晰主业:当管理层对公司进行了机会与风险、优势与劣势的分析后,认为在公司的多项业务中,只有某一项才是公司的竞争优势所在时,公司将非核心或不具竞争优势的业务分立或分拆出去或者卖掉,有利于清晰主业,打造公司核心竞争力。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]企业使命的定位有(    )。
  • A.企业生存目的的定位
  • B.企业经营哲学的定位
  • C.企业形象的定位
  • D.企业文化的定位
  • E.企业目标的定位
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查企业战略的制定。

企业使命的定位通常包括以下三个方面的内容:

(1)企业生存目的的定位【选项A】

(2)企业经营哲学的定位【选项B】

(3)企业形象的定位【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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