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题目
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起(    )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
  • A.超过半年
  • B.超过一年
  • C.超过3个月不满1年
  • D.超过1个月不满1年
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第十八章 第1节 劳动法律责任
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第1题
[单选题]下列关于劳动法律责任形式的说法,错误的是(    )。
  • A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
  • B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
  • C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分
  • D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动法律责任形式。

选项C错误劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任、民事责任和刑事责任。其中,行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
  • B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
  • C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
  • D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

【选项A错误】劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前30日以书面形式通知用人单位。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]劳动法律责任的形式包括(    )。
  • A.道德责任
  • B.民事责任
  • C.刑事责任
  • D.经济责任
  • E.行政责任
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动法律责任形式。

劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任【选项E】、民事责任【选项B】和刑事责任【选项C】

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第4题
[不定项选择题]劳动者(    ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
  • A.不同意订立无固定期限劳动合同
  • B.违反劳动合同约定的保密义务
  • C.违反劳动合同约定的竞业限制
  • D.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
  • E.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同【选项D】,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款【选项B、C】,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第5题
[不定项选择题]下列属于劳动法律责任的特点的是(    )。
  • A.以违法行为存在为前提
  • B.以法律制裁为可能后果
  • C.以法律制裁为必然后果
  • D.由国家强制力保证实施
  • E.由国家特别授权的机关来执行
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动法律责任。

劳动法律责任的特点包括:

①以违法行为存在为前提;【选项A】

②以法律制裁为必然后果;【选项C】

③由国家强制力保证实施;【选项D】

④由国家特别授权的机关来执行。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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